増田検索 - 新卒
ヤフー経由で「はてな匿名ダイアリー」（通称：増田）を検索します。
オフィシャルの検索機能がなんだか使いづらいので作ってみました。
Search Result from 1.
2011年1月7日 ... こーゆーことやってっから新卒で入ってきた奴が基礎がなってなくて使えねーんだよな‥ ‥‥。人事のクソがしたり顔でいろいろ言ってるけど、大企業ほど人事はクソだからな。 一本釣... http://anond.hatelabo.jp/20110107230816. んなもん ...
http://anond.hatelabo.jp/20110107214632
2012年1月21日 ... 新卒一括採用さえやめてくれれば学生は文句言わないよ. まぁ学生側の意見としては ... 企業側から言わせてもらえば、新卒採用辞めるのにネックなのは学生側の意識が全然 変わらないことだとすら思ってたりする。 ソ○ーが新しい取り組みを ...
http://anond.hatelabo.jp/20120121031658
2012年2月12日 ... SEとかプログラマとか、その辺のIT系に。んで『正社員』『首都圏』『第二新卒可』『未 経験可』で検索したんだよ。 ... 第二新卒可』のところでも、『○○の経験あり』ってのが 応募資格にあることが多くて。結局、何らかの方法でその業界に入って ...
http://anond.hatelabo.jp/20120212231602
2009年4月17日 ... それよりも新卒主義の存在に嫌気が指す。 子供を相手にしたようなお菓子の出てくる 説明会。 まだ仕事し ... 話しが逸れつつあるけど、新卒制度なんてなくしてしまえばいいと おもう。 全員中途採用で。大企業は無理だろうからせめて採用時期を ...
http://anond.hatelabo.jp/20090417021750
2012年2月22日 ... でもそういう「クズ」達も新卒の時は目を輝かせて「有能な私を雇えば御社の業績が良く なること間違いなしです」と喧伝して入ってきた訳で、異口同音に同じ事を言う新卒の 言葉から本物を発掘するのは難しい。 だから「クズ」が時々見せる兆候 ...
http://anond.hatelabo.jp/20120222162650
2012年4月13日 ... 新卒で入った会社を辞めるとき、人事の人間に向かって現状の採用方針がいかにダメ か(学生にとっても会社にとってもプラスが無いか)を滔々と語ったんだけど、全くピンとき てない感じ... http://anond.hatelabo.jp/20120413223154 ...
http://anond.hatelabo.jp/20120413215421
2009年4月12日 ... もし、その新卒にどれだけの営業力があるかを計りたい、もしくは営業力を付けさせたい 研修ならば. こんな「楽天 ... 新卒研修の一環」という言葉によって、新卒が友人に対して 営業をかける事に罪悪感を感じないようにしている事に腹が立った。
http://anond.hatelabo.jp/20090412122912
2011年6月4日 ... 新卒採用の現場で必ず耳にするのは「求める人物像」. まあ、企業によって様々な訳 だが、 ... そういった、大学生を新卒として採用するにあたり社会人基礎力を求めるなん ていうのはおかしくはないだろうか。 少し前は、即戦力と名売って様々な ...
http://anond.hatelabo.jp/20110604013041
2012年4月18日 ... 新卒入社の同期間の馴れ合いと新卒研修が気持ち悪い. 某IT企業の話。筆者は エンジニア。 その会社はもともと営業の ... 人事も150人超えてる新卒を1つにまとまる ように仕向けてる. 退職しないようにするためだろうか。 4. 宿泊研修とかある。
http://anond.hatelabo.jp/20120418235055
2012年4月13日 ... 畜産関係企業（新卒を募集する可能性があるところ）. 株式会社アクシーズ（JASDAQ 上場）. 鶏肉専門の会社。本社鹿児島。 株式会社クレスト(クレストグループ). 本社 名古屋あたり。豚と鶏肉の会社。日本の鶏卵シェア3位くらい。おそらく独立 ...
http://anond.hatelabo.jp/20120413092316