増田検索 - 採用
ヤフー経由で「はてな匿名ダイアリー」（通称：増田）を検索します。
オフィシャルの検索機能がなんだか使いづらいので作ってみました。
Search Result from 1.
5 日前 ... コネ採用と出自性別による採用差別って本質的に違いがないと思うんだが。 確かにコネ は努力で獲得しようと ... しかし、コネがある人を採用したいという企業側の要求だけ肯定 され、特定の性別出自の人を. 採用したいというほうは否定されるの ...
http://anond.hatelabo.jp/20120204125610
2009年4月25日 ... [コピペ]採用面接. 52 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2009/04/18(土) 11:14: 34. 学生「私が恩赦を受けた理由は・・・」. ぼく「えっ」. 学生「えっ」. ぼく「悪いことでもした んですか」. 学生「いえ、特に」. ぼく「じゃあどうして恩赦を受けたんです ...
http://anond.hatelabo.jp/20090425165905
2010年8月16日 ... はてなとかでよく新卒採用を批判してる人がいるけど、新卒で就職できなかった人達って やっぱ能力が足りなかったり、ちょっと問題があったりする人種なわけで、. そういう人種 をはねるのは企業として合理的だと思うんだけど。 このエントリーを ...
http://anond.hatelabo.jp/20100816003447
2009年7月10日 ... 数十人以上の大量採用は別として採用枠が一人から十数人の企業だった場合、書類の 時点で枠にはまる分の採用予定 ... もしかすると話しててウマが合わなかったり辞退され たり書類に未記載の思わぬ穴があるかも知れないので、採用予定 ...
http://anond.hatelabo.jp/20090710210111
2011年8月21日 ... 採用活動の人事さんによる発達障害者への容赦無い忌避！ ... どうやって発達障害者を 採用活動から取り除くか？」 ... かなり昔から、採用において性格診断テストとか行動 パターンテストなどを受けさせてますので、病気や障害にかかわらず ...
http://anond.hatelabo.jp/20110821013059
2011年6月4日 ... 新卒採用の現場で必ず耳にするのは「求める人物像」. まあ、企業によって様々な訳 だが、 ... そういった、大学生を新卒として採用するにあたり社会人基礎力を求めるなん ていうのはおかしくはないだろうか。 少し前は、即戦力と名売って様々な ...
http://anond.hatelabo.jp/20110604013041
2012年1月21日 ... 新卒一括採用さえやめてくれれば学生は文句言わないよ. まぁ学生側の意見としては ... 企業側から言わせてもらえば、新卒採用辞めるのにネックなのは学生側の意識が全然 変わらないことだとすら思ってたりする。 ソ○ーが新しい取り組みを ...
http://anond.hatelabo.jp/20120121031658
2009年2月27日 ... 【就職氷河期】大企業の採用意欲 急速に減退. 不況が深刻化する中、2010年春の大 企業の新卒採用意欲が急速に後退していることが15日までの時事通信の調べで分かっ た。ヒアリングなどに応じた約 30社のうち、7社が09年春入社予定に.
http://anond.hatelabo.jp/20090227200945
2011年12月7日 ... コネ採用や、そこから発生する能力やモチベーション低い職員を嫌がるのは「明らかに 狂っている」のでしょうか。 この程度のことが「無色透明の清潔な世界」なのでしょうか。 長年放置されていて中が腐ってる食べ物入れを「嫌だけど掃除し ...
http://anond.hatelabo.jp/20111207125058
2011年12月15日 ... いや、そうは言っても売り込みは必要だろ、とかセールスの一つもできないでどうする とか言うのはよくわかってて. 別にセールスであるという一面を否定しようというわけじゃ ないんだけど。うまく言えない。 なんというか、採用側が消費者のような ...
http://anond.hatelabo.jp/20111215235931