増田検索 - 年功序列賃金

2009年8月4日 ... 民間では、長期雇用の定着と年功賃金は、ほぼ並行して広まったと考えられる。特に 戦後、労使紛争が激化した1950年代に、安定した賃金を求める労働側の要求に対して 定期昇給制度を採用したことが年功賃金につながったとする説が多い。

2008年1月2日 ... 年功序列、終身雇用、新卒主義って日本の特徴か？ 統計見ると年功賃金や長期雇用 は日本に限ったことでもない。 ... の企業は就職浪人や第二新卒を率先してとるの？ 日本は国家ぐるみで儒教、年功序列、世代カルテル制度を敷いている ...

2011年8月30日 ... 終身雇用、年功序列賃金制は正直厳しい。 とはいえ、一度雇ってしまったからにはやめ させることは出来ないし、一度上げてしまった基本給は下げることが出来ないので必然 的に年齢と... http://anond.hatelabo.jp/20110830200546. 待遇を ...

2010年11月25日 ... うちの会社は古い体質の会社でほぼ年功序列、賃金抑制のために導入された形ばかり の成果主義を採用する典型的な均衡縮小状態の日本企業だ。ここ数年は成長してなく、 じりじりと追い込まれて言ってる状態だ。はっきりいって先は暗い。

2009年5月19日 ... 年功序列の給与体系とお見合い制度の関係について考えた ... つまり年功序列の賃金 体系は自由恋愛と相性が悪い。 （完全な年功序列の給与体系なんて公務員くらいの ものかもしれんけど、そんでも基本給は下がらんし、他の国に比べたら ...

2008年1月2日 ... 年功賃金制を維持するためらしい。悪いのは既得権益層たる労組。 http://anond. hatelabo.jp/20080102011929. じゃあ成果主義の企業は就職浪人や第二新卒を率先 してとるの？ 日本は国家ぐるみで儒教、年功序列、世代カルテル制度を ...

2010年11月11日 ... また、年功序列型賃金であるため、ある程度年をとった職歴のない既卒者を雇い入れる ことが出来ない。 そうすると基本的に新卒からしか採用しようとしない。 新卒採用で 正社員として採用され働くことが出来なかった人は将来、正社員に ...

2011年2月6日 ... 終身雇用と年功序列賃金とは、若い時の給料を不当に安くされるかわりに、ある程度年 をとってからその分を貰うという後払いのことだ。 今までなんとなくは分かっていたの だが認めたくなかった。 それはつまり、今まで（バブル以前まで）の経済 ...

2010年1月17日 ... 新卒主義・年功賃金・解雇規制とかのせいで中高年から搾取されてるから待遇が悪い とか言う人をよく見かけるけど、それらのないアメリカとかの多くの外国でも若者のほうが 失業率が高く平均賃金が低いという現実はどう見てるんだろうか。

2010年10月15日 ... それじゃやる気も出ないだろう。職を奪った相手は未来の自分だ。 賃金カーブは変え ない、年功序列は止めない、そういう保守的な会社が就活生に最近人気なのは、それを 何となく感じてるからじゃないかな。 このエントリーをはてなブックマーク ...