はてなダイアリー検索 - 36協定
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若干使いづらいので自分で作ってみました。
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「三六協定」とは - 労働基準法36条に基づいてなされる法定時間外労働に関する協定の こと。「さんろくきょうてい」もしくは「さぶろくきょうてい」と呼ばれる。 使用者は当該事業場 の労働者の過半数で組織する労働組...
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%CF%BB%B6%A8%C4%EA
労働基準法第36条に基づき、使用者と労働者の過半数で組織する労働組合又は事業 場の労働者の過半数の代表者とが時間外労働、休日労働について協定を書面で締結し 行政官庁に届け出た場合（いわゆる三六協定）、使用者は雇用者を休日労働に従事 ...
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%D9%C6%FC%CF%AB%C6%AF
三六協定 - 労働基準法36条に基づいてなされる法定時間外労働に関する協定のこと。「 さんろくきょうてい」もしくは「さぶろくきょうてい」と呼ばれる。 使用者は当該事業場...
http://d.hatena.ne.jp/keywordmobile/%8EO%98Z%8B%A6%92%E8
2012年5月18日 ... 「福祉・介護」専門の社労士が、日々思うことなどを書いています。
http://d.hatena.ne.jp/kurikyon/20120518/1337295213
2011年9月8日 ... JR北海道36 件は7日、労使協定で定められた協議を経ずに、社員に上限を超える時間 外労働をさせたのは労働基準法違反に当たるとして、札幌中央労働基準監督署から 是正勧告を受けたことを明らかにした。勧告は7月21日付。
http://d.hatena.ne.jp/kurikyon/20110908/1315435531
2010年12月21日 ... もちろん、会社はどのような残業対策・健康管理をしていたのか、労働基準監督署は この36協定（特別条項付き？）をどのように取り扱ったのか、という疑問もあります。 建設会社男性自殺、労災認定. （YOMIURI ONLINE・千葉版：2010年12 ...
http://d.hatena.ne.jp/kurikyon/20101221/1292883129
2012年3月21日 ... 特別条項付き協定とはつまり、通常の36協定では「時間外労働をさせる必要のある具体 的事由」を明記したうえで延長時間を定めるのに対し、特別条項付き協定においては それらの事項に加え、限度時間（つまり月45時間・年360時間）を超え ...
http://d.hatena.ne.jp/kmayama/20120321/p1
2012年2月24日 ... 時間外労働の労使協定（通称「36協定」という）に残業の上限時間を定めた場合、その 範囲内であれば基本的に残業が何時間であっても違法ではありません。たとえ残業月 100時間までとして協定して残業させても、それが違法とまではいえ ...
http://d.hatena.ne.jp/kmayama/20120224/p1
2008年3月31日 ... さらに付け加えると現実の三六協定の実態として、通達の上限である月45時間を超えて の協定は十分可能です。この件については具体的事例に対し厚労省に疑義照会が なされ、ここでは直接引用できません（そういう約束なもので）が、労使 ...
http://d.hatena.ne.jp/Yosyan/20080331
2008年6月19日 ... 三六協定は今さらの説明になりますが、労基法32条の規定をクリアして労働者に時間 外労働をできるようにする労基法36条に ... 基発169号、平成11年3月31日）とあり、 合法的に限度時間を超えた36協定の締結が不可能ではありません。
http://d.hatena.ne.jp/Yosyan/20080619
2008年3月24日 ... 三六協定は神戸市なら兵庫労働局にあるはずなんですが、これを問い合わせた方がお られます。 ... 行政文書を保有していないとは平成17年2月17日から平成20年2月16日 の3年間に提出された36協定の届けがなかったと言うことです。三六 ...
http://d.hatena.ne.jp/Yosyan/20080324
2009年3月28日 ... これは労基法36条に基づく労使協定に関する特別条項についてのものです。これ については法務業の末席様より教えて頂いた36協定の特別条項が改正されます（H16 年4月1日）【日本人事総研のHP】が分かりやすくて参考になります。
http://d.hatena.ne.jp/Yosyan/20090328
2012年4月1日 ... 先日、36協定を監督署に届け出してきました。 36協定とは、労働基準法で禁止されて いる時間外・休日労働を、この協定を締結、監督署に届け出れば、させることが出来る という、免罰 ... 36協定では、以下のことを定めることになってます。
http://d.hatena.ne.jp/everyday-1up/20120401/1333267914
2008年5月9日 ... この本を読んで、36協定が気になった。 労働法のキモが2時間でわかる本. 作者: 石井 孝治; 出版社/メーカー: 日本実業出版社; 発売日: 2007/11/15; メディア: 単行本（ソフト カバー）; 購入: 10人 クリック: 288回; この商品を含むブログ (64件) を ...
http://d.hatena.ne.jp/y_koh/20080509/1210307498
2012年5月16日 ... 三六協定を結ぶには、経営者側は店や工場ごとに労働組合もしくは、従業員の過半数 の ... 協定届に署名させている」と、手続きが形骸化していたことを認めた。 同社は全店 の協定届に、従業員の代表を「挙手で選出」と明記していたが、 ...
http://d.hatena.ne.jp/waikyokublog/20120516
2012年3月7日 ... 使用者が労働者に適法に法外時間外労働を命ずることができるためには、事前に36 協定を締結して、行政官庁( ... 事後の締結は、違法性を阻却しない。36協定を締結した が、届出しなかった場合の時間外労働は、違法とまではいえない。
http://d.hatena.ne.jp/momiyama67/20120307/1331140343
2012年1月19日 ... その意味は、36協定によって時間外労働を指示されても、労働者はそれを拒否すること ができるということであろう。 ... 労働させてよいのであれば、使用者には36協定によって 時間外労働を命ずる労働契約上の根拠が付与されたと解すべき ...
http://d.hatena.ne.jp/momiyama67/20120119/1326982826
2012年3月8日 ... 36協定を締結し、行政官庁に届け出ておれば、際限なく時間外労働が適法にできる などと考えてはいけない。労働しすぎて死んでしまう労働者がいる現実は、絶句もので ある。過労死は、国際的にもよく知られていることであり、質問されること ...
http://d.hatena.ne.jp/momiyama67/20120308/1331173386
2008年10月27日 ... これは、36協定という会社と労働組合で結んだ時間外労働（いわゆる、残業）についての 協定があるからだ。そもそも、残業は通常させてはいけない。この、「36協定」を結ぶ事 で初めて、会社は、従業員に残業をさせる事ができるのだ。そして、 ...
http://d.hatena.ne.jp/T_dayo/20081027/1225115263
2011年7月10日 ... 他方，労基法36条本文では，使用者が，労働組合と書面により協定するなど一定の 要件を満たした場合には，これら規制に関わらず，時間外労働が協定の範囲で許容 され，労働時間を延長することができると定めており，罰則の免責事由と ...
http://d.hatena.ne.jp/kusunokilaw/20110710