はてなダイアリー検索 - 育児介護休業法
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若干使いづらいので自分で作ってみました。
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2012年4月25日 ... 改正育児介護休業法の完全実施への準備はお済ですか。 男女ともに仕事と家庭が 両立できる働き方の実現を目指し、平成21年に大幅に改正された「育児・介護休業法」 の完全実施（平成24年7月1日）が近づいてきました。 これまでは、従業 ...
http://d.hatena.ne.jp/Yoshio_Ogura/20120425/1335364617
2012年4月25日 ... 男女ともに仕事と家庭が両立できる働き方の実現を目指し、平成21年に大幅に改正 された「育児・介護休業法」の完全実施（平成24年7月1日）が近づいてきました。 これ までは、従業員100人以下の事業主は、次の3つの制度の適用が猶予 ...
http://d.hatena.ne.jp/Yoshio_Ogura/
2009年1月18日 ... 育児休業取得率は女性で9割近くに達するなど、育介法は着実な定着が図られつつある が、第一子出産前後で継続して就業している女性の割合は低い水準にとどまっており、 休業からの復職後に仕事と子育てを両立して続けていくことには、 ...
http://d.hatena.ne.jp/wlb/20090118/1232283530
2009年7月5日 ... 参考（2009年9月22日追記）. 厚生労働省サイト改正の概要 · 第97回 労働政策審議会 雇用均等分科会 No.4 改正育児・介護休業法の今後の施行スケジュール. 社労士 ブログ、人事・総務ブログランキングに参加しています。最近とんと更新 ...
http://d.hatena.ne.jp/wlb/20090705/1245853569
2010年1月10日 ... さて、年内には出るといわれていた育児・介護休業法の省令・指針案が、ぎりぎり仕事 納めの28日に公告されました。膨大な量の通達が出され、読むだけで苦労しそうです。 今後も、必要に応じてここでも取り上げていきます。さて、前置きはこれ ...
http://d.hatena.ne.jp/wlb/20100110/1263083380
2008年5月21日 ... 育児・介護休業法は、3歳未満の子どもを持つ人が働きながら子育てしやすい環境を 整えるため、（1）短時間勤務（2）残業の免除（3）フレックスタイム（4）始業・終業時刻の 繰り上げや繰り下げ（5）託児施設の設置運営（6）育児費用の援助 ...
http://d.hatena.ne.jp/wlb/20080521/1211381697
2009年9月22日 ... 1指定法人の業務の改廃. 2育児・介護休業法に係る労働者と事業主の間の紛争 に関する調停制度の創設 ... 高知労働局雇用均等室「育児・介護休業法に基づく紛争 解決援助制度がスタートします」 · NIKKEI NET（日経ネット）改正育休法の一 ...
http://d.hatena.ne.jp/wlb/20090922/1253624438
2009年4月23日 ... 育児・介護休業法改正案の閣議決定がされました ... 不利益取扱いの禁止が拡充され、 介護休暇、所定外労働の制限、時間外労働の制限、深夜業の制限、所定労働時間短縮 の措置の申出・利用も対象へ改正（従来の育児休業申出・介護 ...
http://d.hatena.ne.jp/wlb/20090423/1240496185
2009年11月23日 ... 改正育児・介護休業法の施行スケジュール. 第1次施行（公布日の平成21年7月1日 から3月以内の政令で定める日＝平成21年9月30日）. 1 事業主による苦情の自主的 解決及び都道府県労働局長による紛争解決の援助制度の創設. 2 法 ...
http://d.hatena.ne.jp/wlb/20091123/1258977545
2009年3月7日 ... 不況を理由にされると、労働者は男女雇用機会均等法、育児・介護休業法ではなかなか 太刀打ちできず、労働局均等室の行政指導も労働者の願いを叶えるのはかなり難しいと 思われます。最終的には「解雇対象者の選定は合理的なのか」を ...
http://d.hatena.ne.jp/wlb/20090307/1236388916
2009年12月29日 ... 育児・介護休業法が改正され、一部を除き平成22年6月30日（常時百人以下の労働者 を雇用する中小企業については ... 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う 労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律（ ...
http://d.hatena.ne.jp/phnet/20091229/1262093356
2009年9月2日 ... もともと育児・介護休業は「家庭と仕事の両立」を意図していたもののはずなのですが、 今回の法改正ではかなり「少子化対策」や「男性の育児参加」などに重点がおかれてい て、政策目的がなし崩しに変化しているように思われます。もちろん、 ...
http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20090902
2010年2月23日 ... 昨年6月に改正育児・介護休業法が成立し、一部を除いて今年6月30日に施行される 予定となっています。この法律は、第1条に「子の養育又は家族の介護を行う労働者等 の雇用の継続及び再就職の促進を図り、もってこれらの者の職業生活 ...
http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20100223
育児・介護休業法の指針には、勤務時間の短縮等の制度を利用する社員に対し、解雇 その他の不利益な取り扱いをしてはならない、とある。しかし、そもそも「不利益な取扱い 」の明快な基準はなく、時短勤務と「評価」の関係は、個々の会社の判断にゆだねられて ...
http://d.hatena.ne.jp/earthdiver/
2009年10月23日 ... 改正育児・介護休業法の内容を知りたいという企業の人事労務担当者の方はもちろん、 これから育児休業を取ってみたいという方も是非ご参加ください。 パネル ディスカッションでは、改正育児・介護休業法についてもご紹介いたします。
http://d.hatena.ne.jp/nagano_haru/20091023/1256301865
2012年3月30日 ... 1．労働保険徴収法 2．雇用保険法 3．育児・介護休業法. ◆社会保険関係. 1．健康 保険法 2．厚生年金保険法 3．国民年金法 4．国民年金法、厚生年金法 5．その他. ■ 判例. ◆育児休業後、復職した女性社員の年俸を同意なしに引き下げ ...
http://d.hatena.ne.jp/l-library/20120330/1333078929
2011年3月7日 ... 女性の育児休業取得率は約9割に上り、育児・介護休業法は着実に定着してきています 。その一方で、働く女性の約7割が第一子出産前後に仕事を辞めています。」←行政が 悪いから、そーなる。常にシャチョーのほうばかりに顔を向けている ...
http://d.hatena.ne.jp/mizushina21/20110307/1299473150
2011年7月25日 ... 改正育児介護休業法（→用語説明の例）. ・継続就業率. ・賃金格差 ... 育児・その他と 仕事の両立について、個人と社会の両面から考えていきます ご意見・ご要望は、 wlb_cafe（アットマーク）googlegroups.comまで. ようこそ、ワークライフ ...
http://d.hatena.ne.jp/WLB_cafe/20110725/1312007147
2012年1月24日 ... 要介護者がいる場合において、妻が就業するためには何らかの手立てが必要となるだ ろう。わが国では、1991年に育児・介護休業法が成立し、1999年には介護休業制度が 実施された。『女子雇用管理基本調査』によると、介護休業制度の ...
http://d.hatena.ne.jp/dojin/20120124
2011年1月29日 ... 男の育休といえば、昨年「育児・介護休業法」が改正されたのも大きいですね。男の立場 から簡単にいえば、妻が専業主婦だったり、育休中でも育休をとれるようになりました。 これまでも生後8週間であれば専業主婦家庭の夫も取得できたよう ...
http://d.hatena.ne.jp/theternal/20110129/1296285818