はてなダイアリー検索 - 目標管理制度とは
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若干使いづらいので自分で作ってみました。
Search Result from 1.
2012年4月15日 ... えなみ 2012/04/15 01:47 「目標管理制度」はネーミングが悪くて、もともとは「目標を 自分で設定して、その目標へたどり着く過程を自分自身でハンドリングできているか どうか」を見るものなのですが、多くは「目標が達成できたか」を評価して ...
http://d.hatena.ne.jp/trshugu/20120415
2012年4月17日 ... なぜ企業はMBOでなく、「目標達成管理制度」を導入してしまうのか 01:12 なぜ企業は MBOでなく、「目標達成管理制度」を ... なぜ大部分の企業は「目標による管理」ではなく 「自分で目標を決めさせてその達成度で従業員を評価する」制度をを ...
http://d.hatena.ne.jp/trshugu/20120417
2008年5月21日 ... 御社におかれても目標管理制度を取り入れられてますか？ 20:57. 毎年度恒例の目標 管理シートの記入、本当に毎年度悩みどころ。 「今月は見る余裕がまだあるから、今週 中には出してね」と今年度からの上司から言われているわけだが…
http://d.hatena.ne.jp/John_Kawanishi/20080521/1211371072
2008年5月21日 ... 御社におかれても目標管理制度を取り入れられてますか？ 20:57. 毎年度恒例の目標 管理シートの記入、本当に毎年度悩みどころ。 「今月は見る余裕がまだあるから、今週 中には出してね」と今年度からの上司から言われているわけだが…
http://d.hatena.ne.jp/John_Kawanishi/20080521
2009年7月8日 ... お友達のgarmyさんから、MBO(Management by Objective：目標管理制度)というもの を教えていただきました。 MBOとは、以下のようなもので、私がPDCAサイクルの導入 で書いたアイディアの原案になっているものです。 目標による管理（も ...
http://d.hatena.ne.jp/haru_puits/20090708/1247016961
2008年11月19日 ... 組織として整えるべきは目標管理制度ではなく、その会社の社員の行動がどうあるべき かと、実際の行動に対する評価（ ... まさに書かれている通りで、目標管理にまったく意味 がないわけではないけど、労力対効果で割が大幅に合わない。
http://d.hatena.ne.jp/jyukutyo/20081119/1227070632
2012年4月5日 ... 何度も行き詰まる目標管理制度. 2．経営の武器になる目標管理制度とは. 3．目標管理 制度の建て直しの進め方. 4．目標管理を経営の武器にするために. ■要点解説：高 年齢者雇用の実務－再雇用社員を有効活用するための全チェック ...
http://d.hatena.ne.jp/l-library/20120405/1333678515
2010年11月12日 ... 学）産業能率大学 経営管理研究所 主幹研究員 金津健治. [CONTENTS]. 1 再び目標 管理への注目. （1）目標管理の持つ意味. （2）目標管理の2つの側面. （3）人事評価 制度のサブシステムとしての目標管理の狙いと仕組み. （4）目標管理の ...
http://d.hatena.ne.jp/l-library/20101112/1289549737
2011年12月10日 ... 成果主義を導入することは目標管理制度を導入することと同義である。目標管理制度 というのは「前期よりも10%売り上げを伸ばす」と言った目標を掲げてそれを達成すれば 昇給するというものだ。目標管理制度の最大の特徴は目標は上司の ...
http://d.hatena.ne.jp/naoyashiga/20111210/1323530046
2011年4月12日 ... この会社に入った時は前の会社のあいまいな(つまり基準がよく分からない)評価制度が あまり好きではなかったので、「明確に評価できるのはいいね！」と感じ ... 昔、何かの本 で「目標管理は良くない」という話を読んだことがあります。 当時は ...
http://d.hatena.ne.jp/JunichiIto/20110412/1302565857
2005年6月2日 ... ところで、「目標によるモチベーションの管理」というと、多くの人が「目標管理制度（目標 による管理）」を思い浮かべるのではないでしょうか。しかし、この言葉（訳語）には大きな 問題があると、私は考えています。 「目標管理制度」の原語 ...
http://d.hatena.ne.jp/t-b-s/20050602
2008年2月12日 ... 目標管理制度を導入している場合、これが上司に「いじめ」の誘因を与えている可能性 がある。 p130：成果主義、 ... 目標管理制度では、上司に不当に低く評価されたり、高い 目標を押しつけられたりした社員に不満がたまりやすい。 p194：新 ...
http://d.hatena.ne.jp/MrBooPapa/20080212
2012年4月13日 ... その辺のどの企業も「目標管理制度」っていうのを人事考課のプロセスで導入していて、 お互いに上司と部下が君には何をして欲しいか、何を期待するのかというのを期待値で 示す仕組みになっている。かねてよりこの制度そのものが不思議で ...
http://d.hatena.ne.jp/typezeroinfo/
2012年4月13日 ... その辺のどの企業も「目標管理制度」っていうのを人事考課のプロセスで導入していて、 お互いに上司と部下が君には何をして欲しいか、何を期待するのかというのを期待値で 示す仕組みになっている。かねてよりこの制度そのものが不思議で ...
http://d.hatena.ne.jp/typezeroinfo/20120413/1334287325
2008年11月17日 ... んだから、組織として整えるべきは目標管理制度ではなく、その会社の社員の行動が どうあるべきかと、実際の行動に対する評価（フィードバック）をどうするのかってことだ、 と言いたい。 もちろん、あるべき行動は時間と共に洗練されていってい ...
http://d.hatena.ne.jp/h-yano/20081117/1226931750
2007年6月12日 ... ウチは「成果主義＋MBO（目標管理制度）」の人事ポリシーをとってるんですが、 デメリットは「短期的な視点に陥りがち」な点。しかし、中期3ヵ年のスパンで機能戦略 まで落とし込んでおけば、「去年と今年の整合性、ぜんぜんとれてないじゃ～ん ...
http://d.hatena.ne.jp/mitchell_desu/20070612/p1
2012年2月11日 ... 現役時代の人事管理で、「自律型社員」育成を希求し要請される時代がありました。特に 自主管理を重視した目標管理制度ではそれが顕著でした。経営指導もコンサルティング もこの方面に力が入っており、私なんかもその渦中で、何時しか” ...
http://d.hatena.ne.jp/kawaguti1028/20120211
2011年8月7日 ... ここで、川嶋さんが提供して頂いた資料より. 今回の成長させる人事制度を考える上で、 1～5番の順番で、考え込むとよい. 1 社員を成長させる仕組み. 2 昇進昇格（ステップ アップ）制度. 3 教育制度. 4 賃金制度. 5 目標管理制度←普通の会社 ...
http://d.hatena.ne.jp/zaowu/20110807
2009年10月14日 ... ・3つの視点（「コスト意識・ムダ排除」、「制度改善」、「情報収集・公開」）を踏まえて、課 室長級以上の管理者自らが目標を立て、期間を区切って効果的に取組を推進すること とし、課室長級以上の管理者が設定した目標（組織目標）を踏まえて、 ...
http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20091014
2011年7月8日 ... 目標管理制度ベースの評価にて。 「期初に立てた目標にたいしては、概ね達成できて いると思います」 ... マラソンには「42.195Kmの決められたルートを走り切ること」という 明確な達成目標があり、それが誰の目にも明らかで、合意されています ...
http://d.hatena.ne.jp/atsuizo/20110708/1310085408