はてなダイアリー検索 - 標準報酬月額表
ヤフー経由で「はてなダイアリー」を検索します。
オフィシャルの検索機能は先頭に広告やキーワードが配置され、
若干使いづらいので自分で作ってみました。
Search Result from 1.
2012年1月31日 ... 平成23年度の標準報酬月額表を見ると、例えば月収が258321円であった場合、25万 以上27万未満の範囲に属する値は、標準報酬月額が26万円となり、これに保険料率を 掛けた金額が徴収されます。ちなみに最低額の標準報酬月額5万8 ...
http://d.hatena.ne.jp/sotton/20120131
2012年3月11日 ... 平成23年度の標準報酬月額表を見ると、例えば月収が258321円であった場合、25万 以上27万未満の範囲に属する値は、標準報酬月額が26万円となり、これに保険料率を 掛けた金額が徴収されます。ちなみに最低額の標準報酬月額5万8 ...
http://d.hatena.ne.jp/sotton/?of=30
2010年6月10日 ... 健康保険料と厚生年金保険料には、「標準報酬月額表」という表があり、健康保険料・ 介護保険料で47等級、厚生年金保険料で30等級に分かれている。4・5・6月の給料を 平均して「標準報酬月額」が決まり、これを標準報酬月額表に ...
http://d.hatena.ne.jp/Oronine/20100610/1276175355
2010年7月30日 ... 健康保険料と厚生年金保険料には、「標準報酬月額表」という表があり、健康保険料・ 介護保険料で47等級、厚生年金保険料で30等級に分かれている。4・5・6月の給料を 平均して「標準報酬月額」が決まり、これを標準報酬月額表に ...
http://d.hatena.ne.jp/Oronine/?of=5
2011年9月23日 ... 毎月の健康保険と厚生年金保険の保険料は、各被保険者の標準報酬月額に保険料率 をかけて算出した値となり、事業主と保険者が半分づつ負担する。40歳以上65歳未満 の被保険者は介護保険料が上乗せされた保険料を納付する。
http://d.hatena.ne.jp/ucymtr/20110923
2006年9月21日 ... 月給分：標準報酬月額*×82／1000. （賞与分：標準賞与額*×82／1000）. ・介護保険2 号被保険者（40歳以上65歳未満）. 月給分：標準報酬月額×(82+14.3)／1000. （賞与分 ：標準賞与額×(82+14.3)／1000）. →介護保険率は、14.3／1000 ...
http://d.hatena.ne.jp/enfish/20060921
2008年5月29日 ... 月給分：標準報酬月額×(82+14.3)／1000. （賞与分：標準賞与額×(82+14.3)／1000）. →介護保険率は、14.3／1000. *これは、「健康保険料額表」というので定められている 。 ex)月給（交通費込）150000円 30歳. 標準報酬月額150000（8 ...
http://d.hatena.ne.jp/enfish/
2008年11月10日 ... なぜ、わざわざ30等級に分けているのかといえば、そろばんを使っていた名残なのだ。 そろばんというのは、足し算、引き算にくらべて、掛け算が苦手である。少なくともスピード は遅くなる。だが、30等級に単純化して標準報酬月額表と照合すれ ...
http://d.hatena.ne.jp/ohtsuki/20081110
2011年3月16日 ... 月額変更 以前の標準報酬月額と2等級以上の差が生じた場合に、随時改訂の手続きを 行うこと労働保険 労働保険料の ... 所得税・住民税 控除所得税額の算出 都度の支払 金額をもとにして所得税の源泉徴収税額票(月額表)と賞与に対する ...
http://d.hatena.ne.jp/tmurata/20110316/1300278117
平成17年3月分からの厚生年金・健康保険の標準報酬月額・保険料額表. 社会保険庁 PDFファイル · http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogakuhyo.pdf. 平成18年3月分から の厚生年金・健康保険の標準報酬月額・保険料額表. ☆大柴タックス・ソリューション ...
http://d.hatena.ne.jp/oshibaoffice/
2011年7月29日 ... さて、またまたご質問で恐縮なのですが、上記養育特例の「その標準報酬月額が当該子 を養育することとなった日の属する ... H23/5に控除された保険料に見合う等級の標準 報酬月額（ということはH22/4～6の給与によって決定済みのもの）な ...
http://d.hatena.ne.jp/csilc-fuji/20110729/1311918188
2010年5月26日 ... 1、標準報酬日額を知る標準報酬日額というのは、標準報酬月額を30で割ったものです 。標準報酬月額とは社会保険料を決める基本となっている金額です。まず産休に入る 直前（あるいは産休中）の給与明細を出して、厚生年金の保険料が ...
http://d.hatena.ne.jp/csilc-fuji/20100526/1274838772
2010年2月13日 ... なお、平成7年4月から平成15年3月までの間も、賞与等から「特別保険料 ※」をご 負担いただいておりましたが、特別保険料は年金額計算の基礎とはならない（標準賞与 にはならない）ため、「標準報酬月額の月別状況」には記載しておりませ ...
http://d.hatena.ne.jp/tanojinota/20100213
2011年9月15日... から9月分の保険料控除の場合）. 算定基礎届による標準報酬月額が適用されるのも 9月分からになりますので、給与計算の際はご注意下さい。 「平成23年9月分からの 厚生年金保険料額表」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから ...
http://d.hatena.ne.jp/onna-sharoshi/20110915/1316073274
2011年11月3日 ... 売上を月単位でEXCELにまとめ、印刷しておく。 弥生の給与計算で、給与明細12か月 分を印刷しておく。 この1年では4月に保険料の改定があり、また標準報酬月額の変更 もあったので、毎月の源泉徴収分との差異を明確にする。源泉徴収し ...
http://d.hatena.ne.jp/tacohachi/20111103/p1
2008年3月22日... 相当する分を給与として払わずに済むため個人の「所得」が下がり、大きな金額の 所得税・住民税の節税が実現し、各種社会保険料の計算の元になる標準報酬月額も 下がるため社会保険料の支払いも大きく下がるという節税テクニックだ。
http://d.hatena.ne.jp/T-norf/20080322/RentaHouse
2011年6月2日 ... ・（JILPT・年休取得に関する調査結果）計画的付与・時間単位付与ともに導入率は約2 割. ■連載／社会保険の実務講座. 毎年4～6月の実際の報酬月額を届け出て標準 報酬月額を決定. ～第18回・定例事務・標準報酬月額の定時決定～ ...
http://d.hatena.ne.jp/l-library/20110602/1307003374
2011年12月3日 ... 厚生年金の保険料は、月給とボーナスに近い 「 標準報酬 」 に、今だと16.058％の 保険料率をかけた金額を労使折半で国に納める。 当然、給料に応じて増減する。 図の 「 平均月給 」 の折れ線グラフは加入者の平均標準報酬月額（ 月給 ）の ...
http://d.hatena.ne.jp/Aims_to_eclipse_2035/20111203/1322887426
2009年6月4日 ... U 2009/06/05 16:29 厚生年金の養育期間標準報酬月額特例というのもあります。 該当しない場合もありますが、忘れないうちに出しておくと吉です。（本当に年金もらう 時に特例になっているのかは知りませんが。。） あと、育児休業終了時 ...
http://d.hatena.ne.jp/higepon/20090604/1244126416
2008年9月19日 ... 舛添要一厚生労働相は18日、厚生年金保険料の算定基準となる標準報酬月額（給与 水準）の記録の改ざんが疑われる ... 改ざんの疑いが強いケースとして、▽標準報酬 月額がさかのぼって下げられたのと同じ日か翌日に会社の年金からの ...
http://d.hatena.ne.jp/machiaruki/20080919