はてなダイアリー検索 - 新卒とは
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オフィシャルの検索機能は先頭に広告やキーワードが配置され、
若干使いづらいので自分で作ってみました。
Search Result from 1.
「第二新卒」とは - 新卒で就職したが、短期で辞めてしまった人。 一般的に新卒入社3年 以内で、正社員または契約社員、派遣社員として働いた経験のある者。年齢的には25 歳までを指す。 企業側のメリットとして挙げら...
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E8%C6%F3%BF%B7%C2%B4
「新卒採用」とは - 正社員としての就業経験の無い教育機関を卒業したばかりの学生を 採用募集すること。 中途採用が即戦力採用であるのに対し、仕事への適性や ポテンシャルが重要視されることが多い。
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B7%C2%B4%BA%CE%CD%D1
「第二新卒求人」とは - 新卒として就職の後、短期間で退職して再就職先を探している人 を対象として企業などが労働者を探すこと。 キャリアは無くても、社会人としての知識や マナーを習得している場合が多く、若年層...
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E8%C6%F3%BF%B7%C2%B4%B5%E1%BF%CD
「新卒求人」とは - 正社員としての就業経験の無い教育機関を卒業したばかりの学生を 採用募集すること。
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B7%C2%B4%B5%E1%BF%CD
2010年5月6日 ... バブルの崩壊とともに、大卒者どころか、新卒労働力自体への需要が激減します。と 同時に、皮肉なことにこの時期から大学進学率が急速に伸び、もはや大卒者に希少性 は全くなくなります。事ここにいたって、企業は、自らの幹部候補を、一定 ...
http://d.hatena.ne.jp/potato_gnocchi/20100506/p1
2012年1月11日 ... 新卒でベンチャーに入るリスク」と「新卒で大企業に入るチャンスを失うリスク」。 どちらが 大きいのでしょうか？ 自分の考えでは後者です。 理由は3つ。 まず、大企業ならば社会 人として身につけるべきマナーを確実に身につけることが出来ます。
http://d.hatena.ne.jp/blaue_fuchs/20120111/1326217420
2008年5月8日 ... 大学2年で前の会社に入った時も中途採用だったので、新卒がどんな風に手取り足取り 教育されるのか知らないし、大企業に入ったら基礎教育がしっかりしているというコトバ は眉唾で受け取る。往年のDECやIBMはいざしらず、ちゃんとした ...
http://d.hatena.ne.jp/mkusunok/20080508/org
2010年8月4日 ... 少なくとも卒業後3年くらいは、新卒と同じように扱ってやる”、そそういった姿勢などを 企業も検討していただきたい。」とも話されてい ... 新卒」「新卒採用」という言葉の意味 あいに「当事者目線」が薄いのではないか、と思えてならなかったからだ。
http://d.hatena.ne.jp/yamamotonobuhiro/20100804/1281023078
2011年5月29日 ... 新卒採用の意味. いわゆる「ぼくがかんがえたさいきょうのしんそつさいようのいみ」です 。 新卒採用とはなんぞや？一般的(Wiki的)には「会社への忠誠心を養う」とか「真っ白 だから教育しやすい」とからしいけど崩壊してるよね。 忠誠心はネット ...
http://d.hatena.ne.jp/watakenn3/20110529/1306691977
2011年11月19日 ... 国立は新卒を受け入れている数少ないMBAで神田は全部英語という内容になってい ます。もっと詳しく知りたい人はもう調べ ... あまり調べていませんが他に新卒を受け入れ ているのは、京都・慶應・・・他は知りません。つまり自動的にMBAを ...
http://d.hatena.ne.jp/h-mba/20111119/1321699516
2010年8月15日 ... まず、新卒採用の何を問題とするかを明確にしないと議論がぶれる。 新卒採用応募の 条件として年齢制限をかけること. 学部卒は22歳＋2 ... 新卒採用で一番問題なのは、 年齢制限、次に新卒制限（既卒者を採用の対象としない）。採用期間が ...
http://d.hatena.ne.jp/next49/20100815/p1
2012年4月2日 ... TwitterとかFacebookとか、はたまたこのブログとかで色々匂わせてきましたが、2年半 ほど勤めてきた食料品スーパーを先月退職し、今月、というか今日から新しい職場で 働き始めましたので、記念にブログ書きます。新卒の人の姿が眩しくて ...
http://d.hatena.ne.jp/kutakutatriangle/20120402/1333376565
4 日前 ... 新卒と、ベテランに同じ戦力は求めない。..." URL · 2012-05-21 09:40:34 via Tumblr. @motomocomo: "こういう事故が起きると、人は、自分の考えを補強する情報ばかり 欲しがる傾向になるのだなと思います。" URL · 2012-05-21 08:40:40 ...
http://d.hatena.ne.jp/mo_tomoco_mo/20120521/1337608897
2012年4月19日 ... 新卒の元気さっていうのはどうしてこうもキラキラしているんでしょうか。 自分もきっと 同じだったと思います。 何かにつけて目立たないといけないなー、とか仕事ができない 代わりにできることを全力でやろう、とか思っていました。 それがいつしか ...
http://d.hatena.ne.jp/takashings/20120419/1334851945
2010年3月29日 ... たしかに新卒と既卒の扱いが違うのは問題なのですが、だからといって「卒業後3年間は 新卒扱いにしましょう」と呼称を揃えたところで受け入れる企業側がそれを意図どおり 受け止めるのかは微妙なところですよね。新卒というのはあくまで呼称 ...
http://d.hatena.ne.jp/itotto/20100329/1269879380
2012年5月1日 ... 新卒と違い、即戦力を採用するであろう中途採用は数ある募集職種の中で、この人に来 ていただくならどこに入ってもらうのが応募者の方のキャリアになりかつ会社の成果にも 結びつくんだろうというあたりを、お互いネゴする場だったように思い ...
http://d.hatena.ne.jp/ku-suke/20120501
2009年7月10日 ... 年功序列賃金の元では「若い人ほど安上がり」なので求人は新卒に一極集中する．実は 新卒はコストパフォーマンスでは必ずしも最善ではないのだが，人事部の目はフシ穴 なのでパフォーマンスを測ることができない．ゆえにコスト面だけで ...
http://d.hatena.ne.jp/JavaBlack/20090710/p1
2010年11月3日 ... エンジニア配属をお約束します。 ・初任給は日本の新卒採用の常識にとらわれず、能力 に応じて年棒500～1000万円の範囲で高い提示をします。 ・技術研修は、能力に応じて スキップができます。 専門性の高い研究をされていた方、自ら ...
http://d.hatena.ne.jp/JavaBlack/20101103/p1
2012年5月15日 ... 新卒が雇用されやすくなるには ... フリーターの収入とは · 初心者マーク · 正社員OLが 会社を救う · 新卒組と転職組の雇用状況 · 新卒の雇用が少ない · 新卒での雇用もまし になってきました · 来年の雇用状況 · 新卒者が内定を取るには · セミの ...
http://d.hatena.ne.jp/arandeel/20120515/1337065496