はてなダイアリー検索 - 採用担当者
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若干使いづらいので自分で作ってみました。
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インソース採用担当者ブログ · RSSフィード · Twitter · <前の5日分 · 2012-03-01 · 新卒 採用2013会社説明会情報. 久しぶりにブログを更新いたします！更新がだいぶ空いて しまいました、すいません(>_<). 2013年も、インソースは新卒説明会を行っています。
http://d.hatena.ne.jp/insource/
2011年4月1日 ... インソース採用担当者ブログ · RSSフィード · Twitter · <【メールde先輩訪問！vol.6】入. ... インソースでは、内定者全員にアルバイトとして、営業同行や、研修運営のお手伝いを していただいています。先ほどの入社式での決意表明を聞いて、 ...
http://d.hatena.ne.jp/insource/20110401/1301622036
2011年3月2日 ... 採用担当の北澤と申します。 このブログも今日が"初"なので、まず私の自己紹介から させていただきます。 私は東北大学の工学部出身で、趣味はギター。完全に異業種から の転職で苦労をしたこともありますが、おかげさまで毎日楽しく仕事を ...
http://d.hatena.ne.jp/insource/20110301/1298963539
インソース採用担当者ブログ · RSSフィード · Twitter · <大学生の皆さん、インソースでア ... | 3月10日（木）会社説明会を開...> ... 株式会社インソース採用チームの中島（←入社 3年目）です。 当社は拠点が4つあります。【東京】【大阪】【名古屋】【福岡】。 それぞれ ...
http://d.hatena.ne.jp/insource/20110309/1299668699
2011年4月3日 ... インソース採用担当者ブログ · RSSフィード · Twitter · <【メールde先輩訪問！vol.7】入.. . | 【メールde先輩訪問！vol.09】イ. ... 新卒採用2012 九州支社にて積極採用中！ 新卒 採用（2012年度）、終了いたしました！ テレアポ先は上司と相談し ...
http://d.hatena.ne.jp/insource/20110403/1301877867
2011年11月30日 ... インソース採用担当者ブログ · RSSフィード · Twitter · <新卒採用（2013年度）の会社 説明... | 会社説明会の日程を追加しました...> ... などのマイナビページを整えました。 多くの皆さんにご覧いただけたらと思います。（新卒採用チーム 中島） ...
http://d.hatena.ne.jp/insource/20111130/1322627688
2011年3月23日 ... インソース採用担当者ブログ · RSSフィード · Twitter · <就職活動中の皆さんへ～ 大震災を... | インソースは採用活動を継続して...> ... 新卒採用2012 九州支社にて積極 採用中！ 新卒採用（2012年度）、終了いたしました！ テレアポ先は上司と ...
http://d.hatena.ne.jp/insource/20110323/1300859166
2011年3月11日 ... インソース採用担当者ブログ · RSSフィード · Twitter · <各支社ブログのご紹介 | 就職 活動中の皆さんへ～大震災を...> ... 新卒採用2012 九州支社にて積極採用中！ 新卒 採用（2012年度）、終了いたしました！ テレアポ先は上司と相談して ...
http://d.hatena.ne.jp/insource/20110311/1299824676
2011年4月8日 ... インソース採用担当者ブログ · RSSフィード · Twitter · <【メールde先輩訪問！vol.09】イ ... | 【メールde先輩訪問！vol.10】イ. ... 新卒採用2012 九州支社にて積極採用中！ 新卒採用（2012年度）、終了いたしました！ テレアポ先は上司と相談し ...
http://d.hatena.ne.jp/insource/20110408/1302248973
2011年5月15日 ... であれば、もし採用担当者が学生を面接する際に学生の知覚能力を見ているとするなら ば、これは完全に間違っていることに ... であれば、学生にコミュニケーション力が不足し ているのではなく、採用担当者の期待が間違っている、あるいは、 ...
http://d.hatena.ne.jp/esse-re/20110515/1305475196
2009年5月4日 ... 採用担当者から見た「こんな履歴書を郵送してはいけない」 · 日記. 職場で履歴書の 書類選考をして ... 私はアルバイトスタッフの採用担当なので、大半が学生（たまに フリーターも）だが、おまえら舐めてるのか！ と一人ずつ並べて説教したくなる ...
http://d.hatena.ne.jp/kikinight/20090504/1241445085
2008年9月16日 ... 数多くの採用担当者のコメントを分類すると、「大学は就職ノウハウの教育ではなく、 キャリア教育をしっかりして欲しい」「大学はキャリア教育以前の基礎的学力をしっかり身 につけることが先」「キャリア教育は本来大学がやるべきものではない」「 ...
http://d.hatena.ne.jp/high190/20080916/p1
2010年1月22日 ... 先日採用担当者勉強会の第2回目が開催されました。 関西の人材に力を入れている 企業の採用担当の方があつまり、. 切磋琢磨しながら、ガチで言い合う集まりです。 最終 的には採用市場を変革する新卒採用の仕組みを構築するのが目的 ...
http://d.hatena.ne.jp/posical_Kidd/20100122/1264153495
2010年2月19日 ... 2月18日に第3回採用担当者勉強会を開始しました。 回を重ねるごとに参加人数が 増えてきました。 また、参加者のマインドもかなり変化があり、「動き始めたな」と強く感じ ます。 今回も「採用勝ち組企業の採用活動」ということで2社のプレゼン ...
http://d.hatena.ne.jp/posical_Kidd/20100219/1266589665
2011年5月27日 ... 離職理由をどう解釈するかはほんと、その会社次第、採用担当者次第でしょうな。 前の 会社の良かったところはどこか？ 当初は魅力的に感じた部分もあったのではないだろ うか？ 前の会社を辞めた時、そういう状況になったのは誰に原因が ...
http://d.hatena.ne.jp/siomaruko/20110527/1306428573
2007年2月28日 ... ですが、どうぞ人事の方、新卒採用には「リクナビ」を使ってください。料金安いんで しょうが毎ナビ、日経ナビ、ジョブウェブ等は使わないで下さい。学生はただでさえ、 エントリー等の管理が面倒なのに色々な就職活動サイトには登録しません。
http://d.hatena.ne.jp/Paul3/20070228/p1
2011年3月15日 ... 採用担当者は、学生と会社を取り持つ立場なだけで、採用を決めるのは少なくとも採用 担当者では無く、採用担当部門の部長クラス ... 採用担当者は自社のことはどうでもよく 、自分に頭下げる学生相手におちょくって楽しんでるとしか思えない。
http://d.hatena.ne.jp/masahiror/20110315/tombow_trouble
2010年11月14日 ... 内容は次の通り。 ・人事担当者の22％がSNSを使って就職希望者の情報を集めている ・そのうち34％の採用担当者は、応募者が掲載しているコンテンツが原因で不採用に したことがある 参考）人事担当者の22％が就職希望者の素行調査 ...
http://d.hatena.ne.jp/rakkochan/20101114/1289740605
2012年5月19日 ... ある会社のワンマン社長が、次のような採用計画を人事担当者に命じた。「女子は男子 の2倍より20人少なく採用し、男女合計で200名採用せよ。」 すると、社長の命令には 未だかつて一度も異議を唱えたことのなかった担当者が、困った顔をし ...
http://d.hatena.ne.jp/takehikom/20120519/1337371504
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