はてなダイアリー検索 - 採用ご担当者
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採用ご担当者様
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インソース採用担当者ブログ · RSSフィード · Twitter · <前の5日分 · 2012-03-01 · 新卒 採用2013会社説明会情報. 久しぶりにブログを更新いたします！ ... 会社説明会に たくさんのご応募をいただき、ありがとうございます！とっても嬉しいです。定員に近づい てき ...
http://d.hatena.ne.jp/insource/
2011年3月10日 ... インソース採用担当者ブログ · RSSフィード · Twitter · <大学生の ... 株式会社インソース 採用チームの中島（←入社3年目）です。 当社は拠点が4つ ... さて、今回は改めて、 会社説明会のお申し込み方法をご連絡いたします。ちょっと複雑で恐縮 ...
http://d.hatena.ne.jp/insource/20110309/1299668699
2011年3月2日... いただいております。 そんな私も今回は"採用担当"ということで、皆様にインソースの 良さを簡単にご紹介させていただきます。 ... 研修が終わった後の受講者様、担当者様 の笑顔といったら、もう何にも変え難い幸せです。 簡単にご紹介させて ...
http://d.hatena.ne.jp/insource/20110301/1298963539
2011年6月24日 ... インソース採用担当者ブログ · RSSフィード · Twitter · <社長・舟橋 ... インソースの夏 採用は、会社説明会を省き、すぐに面接を行うことになりました。直接お話しし ... 当社に ご興味をお持ちくださった皆様は、こちらのお問合せフォーム. お問合せ ...
http://d.hatena.ne.jp/insource/20110624/1308895040
2011年7月12日 ... <2012年度採用、まだまだ行っ... | 良心的なインソースです（「リク...> ... ご要望があれ ば、研修運営も承っています。（研修運営というのは、机を並べ ... 通常は、お客様のご 担当者様がしてくださっている仕事です。） 中には、車椅子の受講生が ...
http://d.hatena.ne.jp/insource/20110712/1310462426
2011年7月26日 ... どのような経緯で今回のご相談をいただいたんですか？ ... お客様の中で研修業務を 丸ごと委託をしようという計画が立った時に、お客様のご担当者様が「一括のことなら インソース ... インソースの夏採用は、会社説明会を省きすぐに面接です。
http://d.hatena.ne.jp/insource/20110726/1311748348
2011年3月26日 ... インソース採用担当者ブログ · RSSフィード · Twitter · <インソースは採用活動を継続し て... | 【メールde先輩 ... この度、就活生の皆様向けに、4時間の特別研修を開催する ことになりましたので、ご連絡申し上げます。 学生向け「面接での ...
http://d.hatena.ne.jp/insource/20110326/1301201166
2011年2月4日 ... 2月に入り、多くの企業様で2012年の新卒採用に向けた会社説明会の実施など活動 が本格化してきましたね。人事担当者様の中には、研修計画と採用活動の両方を担当し ていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。最近は訪問させて頂い ...
http://d.hatena.ne.jp/insource+now/20110204/1297737785
2012年5月9日 ... 【日時】 2012年6月15日（金） 14：00～16：30. 【会場】 東京 （ i-Room「神田橋 パーク」 ）. 【参加費】人事・研修ご担当者様. 【詳細ページ】中国人学生の「採用のしかた ・育成のしかた」セミナー. 【お申込みページ】このセミナーに申し込む！
http://d.hatena.ne.jp/insource+nagoya/20120509/1336554555
2012年5月17日 ... 雑談の中から、ご担当者様がぽろっとこぼした本音。 何かできること ... なかなか他の 事業部の話を聞けないご担当者様に変わり、. 私が他 .... 中国人学生の「採用のしかた・ 育成のしかた」セミナー」＆「グローバル人材育成セミナー」のお知らせ ...
http://d.hatena.ne.jp/insource+nagoya/
2009年5月4日 ... 採用担当者から見た「こんな履歴書を郵送してはいけない」 · 日記. 職場で履歴書の 書類選考をして ... 私はアルバイトスタッフの採用担当なので、大半が学生（たまに フリーターも）だが、おまえら舐めてるのか！ と一人ずつ並べて説教したくなる ...
http://d.hatena.ne.jp/kikinight/20090504/1241445085
2012年5月9日 ... 【日時】 2012年6月15日（金） 14：00～16：30 【会場】 東京 （ i-Room「神田橋パーク 」 ） 【参加費】人事・研修ご担当者様 【詳細ページ】中国人学生の「採用のしかた・育成の しかた」セミナー 【お申込みページ】このセミナーに申し込む！
http://d.hatena.ne.jp/insource+kanto/20120509
2010年1月22日 ... 先日採用担当者勉強会の第2回目が開催されました。 関西の人材に力を入れている 企業の採用担当の方があつまり、. 切磋琢磨しながら、ガチで言い合う集まりです。 最終 的には採用市場を変革する新卒採用の仕組みを構築するのが目的 ...
http://d.hatena.ne.jp/posical_Kidd/20100122/1264153495
2011年3月15日 ... 採用担当は、学生たちが「就職させてください」とやってくるのをみて、人よりも偉くなった つもりだろうか？ 採用担当者は、学生と会社を取り持つ立場なだけで、採用を決めるの は少なくとも採用担当者では無く、採用担当部門の部長クラスか、 ...
http://d.hatena.ne.jp/masahiror/20110315/tombow_trouble
2010年12月17日 ... 会社名・個人名（肩書きなし）→会社名 ○○様. 会社名・送付先不明の場合→会社名 人事採用ご担当者様. ■送付状の書き方. 履歴書を郵送する際には送付状を書きま しょう。 担当者宛の挨拶を兼ねた簡単な文章で構いません。 ・頭語と結語 ...
http://d.hatena.ne.jp/shushokutenshoku/20101217/p1
2011年12月20日 ... Web上で事前に、新卒採用担当者を対象としたアンケート調査（下記参照）を実施し、 調査結果に基づいた分析から、2013年新卒採用動向をご説明させていただきます。 また、グローバル人材マネジメントの第一人者、キャメル・ヤマモト氏をお ...
http://d.hatena.ne.jp/jyouho/20111220/1324344674
2010年7月18日 ... 先週の水曜日、7/14に会社の元上司と「採用2.0 ソーシャルメディアを用いたリク ルーティングセミナー」を開催してきた。 ... 媒体選択・・・ 採用までの手間・費用・・・ 優秀 な人材の見極め・・・ ミスマッチの問題・・・ 等々、人事ご担当者様の悩みは ...
http://d.hatena.ne.jp/akkiicrocop/20100718/1279439269
2011年5月15日 ... であれば、もし採用担当者が学生を面接する際に学生の知覚能力を見ているとするなら ば、これは完全に間違っていることに ... であれば、学生にコミュニケーション力が不足し ているのではなく、採用担当者の期待が間違っている、あるいは、 ...
http://d.hatena.ne.jp/esse-re/20110515/1305475196
2008年10月15日 ... 就活は、「就きたい会社を選ぶ→就きたい現場を選ぶ→必要書類を就きたい現場に書い て出す→現場の最高責任者が面接→採用後、試用期間に問題がなければ正社員」の 流れが理想的。 人事担当者で会社の質が分かるのかも. 定時退社 ...
http://d.hatena.ne.jp/JavaBlack/20081015/p2
2011年5月27日 ... 離職理由をどう解釈するかはほんと、その会社次第、採用担当者次第でしょうな。 前の 会社の良かったところはどこか？ 当初は魅力的に感じた部分もあったのではないだろ うか？ 前の会社を辞めた時、そういう状況になったのは誰に原因が ...
http://d.hatena.ne.jp/siomaruko/20110527/1306428573