はてなダイアリー検索 - 年次有給休暇
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若干使いづらいので自分で作ってみました。
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「年次有給休暇」とは - 労働者が毎年原則として自由にとることができる有給休暇。労働 基準法39条1項2項で定められている日数は次の通り。 極稀に年次有給休暇を消化 すると査定に影響したり、取得自体を拒否する企業...
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%AF%BC%A1%CD%AD%B5%EB%B5%D9%B2%CB
「有給休暇」とは - 賃金が支給される休暇。→年次有給休暇 サッカーの試合で、イエロー カードをもらい累積で次節出場停止になることを揶揄して言うこともある。
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B5%EB%B5%D9%B2%CB
2012年3月31日 ... 労働基準法39条は、所定の日数の年次有給休暇（年休）を労働者に与えることを使用 者の義務とした（一項）上で、その時季（季節を含む時期の意）は労働者において請求 することができ、使用者は原則としてその請求どおりに休暇を与え ...
http://d.hatena.ne.jp/kusunokilaw/20120331
2006年1月16日 ... 日本の年休取得率の低さはかねがね問題視されているわけですが、なんだかんだ言っ ても企業に義務付けられているのは年休を付与することであって、時季を指定して取得 するのは労働者の権利ということになっています。忙しいから取れない ...
http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20060116
2007年7月17日 ... ロサンゼルス・タイムズによると、米労働者に提供されている年次有給休暇は平均19日（ 法定休日7日と休暇12日）だが、労働者の3分の1から半数がこれを完全に消化してい ない。これに対し、欧州では20日以上の有給休暇が法律で保証 ...
http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20070717
2005年11月14日 ... 厚生労働省は最低取得単位が原則一日とされている年次有給休暇制度について、時間 単位で取得できるようにする検討に入った。厳しい雇用環境を背景に有給休暇の取得率 が落ち込んでいたが、厚労省は取得単位を細かくして同制度を活用 ...
http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20051114
2010年5月26日 ... 職能給もそれに適合した賃金制度として採用されているわけですから、それも年次有給 休暇の取得が進まない一因である ... 私は日本で年次有給休暇の取得が進まない最大 の理由のひとつは、取得するかしないかが労働者の判断に任されて ...
http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20100526
2009年3月30日 ... わが国の年次有給休暇の取得率が低い（これは事実ですし、改善の必要がありますが） という話になると、必ず「欧米 ... しかし、買い上げ制度があるということは、現実には取得 されずに買い上げられる年次有給休暇もかなりあるのではない ...
http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20090330
2010年4月1日 ... 第2条 年次有給休暇を時間単位で取得できる日数は5日以内とする。 （1日分の年度 有給休暇に相当する時間単位年休）. 第3条 年次有給休暇を時間単位で取得する場合 は、1日分の年次有給休暇に相当する時間数を8時間とする。
http://d.hatena.ne.jp/kokkyobyoso/20100401/p1
2008年8月6日 ... 080806 「休日の付与・振替手続き、研修会等の業務性及び年次有給休暇の取得促進 について」通知について · 連合会. 職員部長通知の概要（口頭説明メモ）. 1．休日の付与 ・振替等の原則. （1） 変形勤務時間制を採っている職員については、 ...
http://d.hatena.ne.jp/kokkyobyoso/20080806/p1
2011年11月15日 ... そのなかで、臨時的任用教職員の年次有給休暇について、任用の開始日が4月1日で あって、前年度の3月30日に臨時的任用教職員として任用されていた者を、前年度の年 次有給休暇の残日数を10日を限度に繰り越すことを検討するとの ...
http://d.hatena.ne.jp/seikyourou/20111115
2011年3月22日 ... 五〇回 休日と年次有給休暇ーその4年次有給休暇②. 「時季変更権」は、労働者が年休 権を行使すると「事業の正常な運営を妨げる」こととなる場合に、「他の時季」に年休権を 行使させることができる権利なんだね。嫌がらせのための時季変更 ...
http://d.hatena.ne.jp/momiyama67/20110322
2011年3月22日 ... 五〇回 休日と年次有給休暇ーその4年次有給休暇②. 「時季変更権」は、労働者が年休 権を行使すると「事業の正常な運営を妨げる」こととなる場合に、「他の時季」に年休権を 行使させることができる権利なんだね。嫌がらせのための時季変更 ...
http://d.hatena.ne.jp/momiyama67/20110322/1300798782
2011年3月20日 ... 四六回 休日と年次有給休暇休暇ーその1休日①. 休日とは、労働日ではない日です。年 次有給休暇または年休は、労働日ではない日、または労働日の一部について労働義務 が無い日のことです。そのいずれにおいても、労働者は労働義務 ...
http://d.hatena.ne.jp/momiyama67/20110320/1300599252
2005年8月26日 ... 年次有給休暇については、よくご相談があります。面談などで、会社には年休制度が ないと ... 年次有給休暇は会社の制度ではなく、労働基準法第39条に定められている もので、誰もが取得できる休暇です。 つまり、事業主は、雇入れの日から ...
http://d.hatena.ne.jp/originalk/20050826
2011年2月12日 ... ア）就業規則45条5項は、年次有給休暇（以下「年休」という。）の取得に関し、「年次 有給休暇（連続3日以上）（中略）は、あらかじめ所属長に休暇（欠勤）願いを提出し、 承認もしくは許可を受けること。ただし、緊急やむを得ない事情により、その ...
http://d.hatena.ne.jp/zangyoudai1/20110212
2011年3月31日 ... 判決要旨： 年次有給休暇の趣旨は、労働者をその求める任意の時期に労働から解放 することによって心身の疲労を回復させ、また、文化的生活を確保させることにより、より 質の高い労働力の継続的提供を可能ならしめることにあり、 ...
http://d.hatena.ne.jp/ari292929/20110331/1301533050
2012年4月23日 ... 労働基準法第39条：年次有給休暇. 6箇月経過日からの継続勤務年数:加算する労働 日. 1年: 1日. 2年: 2日. 3年: 4日. 4年: 6日. 5年: 8日. 6年:10日. なので6年目で20 日付与され、そのまま使わずに7年目に付与された場合は合計で40日 ...
http://d.hatena.ne.jp/trshugu/20120423
2009年8月27日 ... このことを定めるため、規則等における年休の単位の規定において、次のただし書の ような規定を置くケースが多いようである。 第○条 年次有給休暇の単位は、1日又は1 時間とする。ただし、年次有給休暇の残日数のすべてを使用しようとする ...
http://d.hatena.ne.jp/hoti-ak/20090827
例えば、年次有給休暇の付与日数が10日の従業員に対しては5日、20日の従業員に 対しては15日までを計画的付与の対象とすることができます。 なお、前年度取得されず に次年度に繰り越された日数がある場合には、繰り越された年次有給休暇を含めて5日 ...
http://d.hatena.ne.jp/zea/