はてなダイアリー検索 - 就業規則
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若干使いづらいので自分で作ってみました。
Search Result from 1.
「就業規則」とは - 概要 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、労働時間・賃金 及び退職に関する事項などを記載した就業規則を作成しなければならない。 使用者は 就業規則を行政官庁に届け出なければならない。...
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A2%B6%C8%B5%AC%C2%A7
2011年11月3日 ... もちろんリスク管理の一環として雇用契約書を整備することは大切な事ですが、意外に そういう会社が就業規則（給与規定含む）を全く整備せずにほったらかし状態であったり 、就業規則を従業員に全く周知していないと分かって驚くことが ...
http://d.hatena.ne.jp/kmayama/20111103/p1
2011年10月26日 ... 【理想の会社のあり方】就業規則を超えた意識の高い集団作り. おそらくなくても実際の 業務には問題ないと思います。会社の決めごとが存在していますので、会社は機能し ます。 ところが、厄介なのは何か問題が生じた時です。その場合、就業 ...
http://d.hatena.ne.jp/takeuchi4111/20111026/1319576964
2011年9月8日 ... 連合会は8月11日の団体交渉で「勤務評価制度は就業規則の改正によって10月1日 実施する」と宣言し、団体交渉打ち切りを宣言しました。その後、連合会の指導のもと 大手前病院も含め各病院で就業規則改正の手続きを進めてきました。
http://d.hatena.ne.jp/kokkyobyoso/20110908/p1
2011年8月26日 ... 8月11日の中央交渉は決裂し、各病院の就業規則の変更によって10月1日から勤務 評価制度を実施すると連合会が一方的に打ち切りました。しかし、勤務評価は賃金制度 そのものです。労使協議もなく労働条件の根幹である賃金制度を変更 ...
http://d.hatena.ne.jp/kokkyobyoso/20110826/p1
2011年8月12日 ... 8月11日の団体交渉においても、組合からの質問にまともに回答しない連合会は、「 勤務評価についての交渉はこれで終了します」と一方的に交渉を打ち切り、就業規則の 変更によって10月1日から勤務評価制度を実施すると宣言しました。
http://d.hatena.ne.jp/kokkyobyoso/20110812/p1
2011年5月7日 ... 新たな就業規則の作成又は変更によって労働者の既得の権利を奪い、労働者に不利益 な労働条件を一方的に課することは、原則として許されない。しかし、労働条件の集合的 処理、特にその統一的かつ画一的な決定を建前とする就業規則の ...
http://d.hatena.ne.jp/kusunokilaw/20110507
2010年12月8日 ... 第十条 使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後の 就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の 程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、 ...
http://d.hatena.ne.jp/kusunokilaw/20101208
2012年1月18日 ... 場合、麗水え実装する就業規則 作成「5 つのプラン「要請卒業生ベンチャー-浙江 オンライン相対パブリックと公的機関に熾烈な競争、済南の職業教育は、大学での場所 を探すより簡単に卒業します。 これは、主に第三次産業、産業で、将来の。
http://d.hatena.ne.jp/tenghingafgde145/20120118/1326857503
2011年9月1日 ... 副業」～なぜ「お金を使うほどお金が残る」の就業規則 作成か · ［新製品］ ジャストシステム、ホームページ作成高品質なサイトを手軽に作成できる「ホームページ・ ビルダー16」、テンプレートがさらに充実011年8月29日、華字紙・日本新華僑報（ ...
http://d.hatena.ne.jp/tenghingafgde145/20110901/1314847030
2011年10月28日 ... 戦略的な就業規則改定への実務 ─労働条件の不利益変更にあたる場合の見直し方法 ─ の商品情報.
http://d.hatena.ne.jp/asin/4903613054
2011年6月12日 ... 御社の就業規則 この35カ所が危ない! 作者: 佐藤広一; 出版社/メーカー: 中経出版 ... 就業規則についての細かい指摘は本書を読んでいただくとして、ポイントになるのは労働 時間の管理になると思います。 とりわけブラック・中小では「長時間 ...
http://d.hatena.ne.jp/tanaka52/20110612/1307830943
2011年11月10日 ... 大分 就業規則変更. 建設業許可、経審、経審P点UP対策、入札、産廃許可等許認可・ 登録申請. 会社設立、労働・社会保険手続、助成金、給与計算、就業規則など. 建設 関連手続きの身近な相談所. 阿部貢 社会保険労務士・行政書士事務所 ...
http://d.hatena.ne.jp/abe-m/20111110/1320925647
2011年4月24日 ... 会社設立、労働・社会保険手続、助成金、給与計算、就業規則など. 建設関連手続きの 身近な相談所. 阿部貢 社会保険労務士・行政書士事務所. 建設業許可・経営事項審査・ 産業廃棄物収集運搬業許可に専門特化したホームページ ...
http://d.hatena.ne.jp/abe-m/20110424/1303652284
2011年1月27日 ... 就業規則. 第4条 この規則で勤務時間とは、(((休憩時間)))を含めた拘束時間をいう。 第7条 （従業員の義務）. 従業員は(((事業の公共性)))を自覚し、会社の諸規程並びに((( 上長の指示)))に従い、自己の職務に対し(((責任)))を重んじて((( ...
http://d.hatena.ne.jp/na-kong/20110127/1296136598
2011年1月27日 ... 就業規則 第75条～. 第75条 （健康要保護者）. 次に該当する者は、健康要保護者 として就業制限、作業転換、治療及びその他保健衛生に必要な措置をとることがある。 （ 1）18歳に満たない者で入社後(((6)))ヶ月以内の者. （2）ツベルクリン ...
http://d.hatena.ne.jp/na-kong/20110127/1296136777
2011年1月27日 ... 就業規則 第57条～. 第57条 （解雇）. 従業員が次に該当するときは解雇する。 （1） 定年に達したとき（定年は(((65)))歳到達日とする。ただし、従業員が60歳到達時に、 退職を希望する場合は60歳到達日を定年とする。また、日勤嘱託は60歳 ...
http://d.hatena.ne.jp/na-kong/20110127/1296136741
2011年4月26日 ... しゅうぎょう‐きそく〔シウゲフ‐〕【就業規則】 使用者が職場での労働者の労働条件や 服務規律などについて定めた規則。労働基準法により、常時10人以上の労働者を使用 する使用者はこれを作成し、行政官庁に届け出る義務がある。
http://d.hatena.ne.jp/reticence/20110426/1303825793
2011年9月24日 ... それは就業規則を作成アドバイスするのは、全ての社会保険労務士が専門だと 思い込みをしていることです。 ... 経営者から就業規則の作成を依頼されたときに、専門 外であればきっぱりと「私は就業規則に詳しくありません」と答えてくれれば ...
http://d.hatena.ne.jp/kurikyon/20110924/1316819002
2011年10月26日 ... 現実といえば目をひいたのが「企業戦略と就業規則」の項に「有期労働者と正社員の 役割・待遇を明確に区別したい」という例があげられていることで、きんとーだのきんこー だの騒ぎ立てて規制を強化しようとすればするほどに実務はこういう ...
http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20111026