はてなダイアリー検索 - 就業規則変更
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オフィシャルの検索機能は先頭に広告やキーワードが配置され、
若干使いづらいので自分で作ってみました。
Search Result from 1.
2011年9月8日 ... 8月19日 病院より就業規則変更案についての意見書を求められる。 8月22日 意見書と 支部交渉を申し入れました。 8月24日 支部交渉拒否回答. 中央区労働基準監督署へ「 賃金への反映方法が明確でなく、不利益変更を含む就業規則を ...
http://d.hatena.ne.jp/kokkyobyoso/20110908/p1
2011年8月26日 ... 8月11日の中央交渉は決裂し、各病院の就業規則の変更によって10月1日から勤務 評価制度を実施すると連合会が一方的に打ち切りました。しかし、勤務評価は賃金制度 そのものです。労使協議もなく労働条件の根幹である賃金制度を変更 ...
http://d.hatena.ne.jp/kokkyobyoso/20110826/p1
2011年8月12日 ... 8月11日の団体交渉においても、組合からの質問にまともに回答しない連合会は、「 勤務評価についての交渉はこれで終了します」と一方的に交渉を打ち切り、就業規則の 変更によって10月1日から勤務評価制度を実施すると宣言しました。
http://d.hatena.ne.jp/kokkyobyoso/20110812/p1
2010年12月8日 ... 病院は「今後、就業規則改定、労働条件変更については、労使の協議と確認を行うこと を約束」し、二交替導入寸前だった事、就業規則変更をすでに労働基準監督署に提出 した事、臨時職員の有給休暇の取り扱いについて一方的な変更を行っ ...
http://d.hatena.ne.jp/kokkyobyoso/20101208/p1
2011年11月10日 ... 経営事項審査のP点アップ対策を視野に入れた就業規則の変更. 来年度からの大分県 公共工事競争入札参加資格の有効期間延長に伴い. その中間年を利用して経営改善を 視野に入れた就業規則の変更. のことでお困りでしたら. お気軽にご ...
http://d.hatena.ne.jp/abe-m/20111110/1320925647
2011年4月24日 ... ①を採用する場合は就業規則の変更が伴いますので. この際. 労働基準法など改正され ていますので. 現行の法律にマッチするように. 就業規則を見直して見てはいかがでしょ うか？ 当事務所は. 就業規則の変更・見直しも承っておりますので ...
http://d.hatena.ne.jp/abe-m/20110424/1303652284
2011年4月21日 ... 高級就業規則ファイルを. 日本法令さんに頼んでいたのですが. それが今日届きました！ ！！！！！ 高級就業規則ファイルを何冊かまとめて. 購入したので. 高級就業規則 ファイルが後何冊か残っているので. その分. 就業規則の作成・変更の ...
http://d.hatena.ne.jp/abe-m/20110421/1303371348
2011年3月30日 ... 従業員の配置の変更のうち、職務内容または. 勤務場所が相当の長期間にわたって. 変更されることをいいます。 配置転換を行う場合. 就業規則において. 「業務の都合 により出張、配置転換、転勤を命じることがある」. などと規定を設けておく ...
http://d.hatena.ne.jp/abe-m/20110330/1301474966
2011年5月7日 ... 新たな就業規則の作成又は変更によって労働者の既得の権利を奪い、労働者に不利益 な労働条件を一方的に課することは、原則として許されない。しかし、労働条件の集合的 処理、特にその統一的かつ画一的な決定を建前とする就業規則の ...
http://d.hatena.ne.jp/kusunokilaw/20110507
2010年12月8日 ... 第十条 使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後の 就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の 程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、 ...
http://d.hatena.ne.jp/kusunokilaw/20101208
2011年5月23日 ... 2 本件就業規則等変更が，人件費削減を目的とするものではないにもかかわらず，X1 らを含め従業員の賃金減額をもたらし，代償措置もその不利益を解消するに十分なもの とはいえないのであって，新賃金制度の導入目的に照らして賃金 ...
http://d.hatena.ne.jp/kusunokilaw/20110523
2010年10月21日 ... 訴えの交換的変更には，請求の基礎の同一性が必要です。 本件では，請求の基礎は 同一だとして，訴えの交換的変更は認めています。 このケースは，結果的には，訴えの 交換的変更をせずに，就業規則の類推適用を主張した方が良かった ...
http://d.hatena.ne.jp/kusunokilaw/20101021
2011年1月2日 ... 5 就業規則の不利益変更の拘束力. ① 法規範説は論理的に労働者を拘束するとの 結論となりやすい。 ②「新たな就業規則の作成又は変更によって、既得の権利を奪い、 労働者. に不利益な労働条件を一方的に課することは、原則として、許 ...
http://d.hatena.ne.jp/kanzai/20110102
使用者は就業規則を一方的に作成・変更することにより、労働者の既得の権利を奪い、 労働者に不利益な労働条件を課すことは許されないが、当該就業規則の条項が合理的 であればそれは反対する労働者も拘束する――というのが、最高裁判所の判例法理で ...
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A2%B6%C8%B5%AC%C2%A7
2011年10月28日 ... 戦略的な就業規則改定への実務 ─労働条件の不利益変更にあたる場合の見直し方法 ─ の商品情報.
http://d.hatena.ne.jp/asin/4903613054
2011年10月26日 ... 労働開発研究会の末永さんから（だと思う）、浅井隆『戦略的な就業規則改定への実務 －労働条件の不利益変更にあたる ... 副題にあるとおり労働条件の不利益変更を実施 する際のマニュアル本なのですが、「賃金制度を変更するにあたり経過 ...
http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20111026
2011年3月31日 ... その変更は、就業規則に定め、労働者代表の意見を聴き、労基署に届け、事業内に 周知することで完成する。ただし、労働日の増加は、就業規則の不利益変更に該当する ので、裁判所に労働者が訴えられた場合には、就業規則の必要性と ...
http://d.hatena.ne.jp/rouki11/20110331/1301556566
2011年7月17日 ... 行政への書類手続き代行教育方法アドバイス定期的な労務監査の実施会社の現状に 合わせた就業規則作成、変更などをサポートし、残業、解雇、賃金未払いなどの問題を 未然に防ぐお手伝いをします。 本業への集中、会社拡大に貢献できる ...
http://d.hatena.ne.jp/satogirl/20110717/1310916101
2011年3月13日 ... 上の書面協定は、行政機関に届け出なければならず、就業規則の変更も行政機関に 届け出なければなりません。問題は、 ... 鉄道会社の就業規則では、「ただし、業務上の 必要がある場合は、指定した勤務を変更する」とされていたんだね。
http://d.hatena.ne.jp/momiyama67/20110313
2011年11月3日 ... もちろんリスク管理の一環として雇用契約書を整備することは大切な事ですが、意外に そういう会社が就業規則（給与規定 ... なお、就業規則の内容を変更する際ですが、従業 員にとって不利な内容に変更する場合は、従業員の同意なしに行うと ...
http://d.hatena.ne.jp/kmayama/20111103/p1