はてなダイアリー検索 - 就業規則変更届出
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若干使いづらいので自分で作ってみました。
Search Result from 1.
2012年4月19日 ... 不利益変更ですから、就業規則の変更にあたっては制度導入の必要性を従業員に十分 に説明したうえで、一人ひとりから同意書をとっておくべきであると考えられます。 就業 規則変更届、労働者過半数代表の意見書添付のうえ管轄の労働 ...
http://d.hatena.ne.jp/kmayama/20120419/p1
2012年5月18日 ... 大半の企業で導入されているサマータイム制度は、1日の労働時間数に変更はなく、 始業・終業時刻を早い時間帯に ... 就業規則変更届、労働者過半数代表の意見書添付 のうえ管轄の労働基準監督署に届け出る点については通常の就業規則 ...
http://d.hatena.ne.jp/kmayama/
2012年1月16日 ... 最近、労働トラブルの増加に伴って就業規則を重要視する企業が徐々に増えてきている と思われますが、就業規則の作成・届出を業として行えるのは社会保険労務士だけです 。実際のところコンサルタントを名乗る社労士ではない業者 ... これは「租税債務の確定 に必要な事務」の範囲内とされており、具体的には算定、月額変更、年度更新などが 考えられます。 一般的によく知られている業際問題は弁護士と行政書士 ...
http://d.hatena.ne.jp/kmayama/20120116/p1
2012年4月13日 ... 会社は「事業の正常な運営を妨げる場合」に限って「時季変更権」を行使できるとされ ていますが、これは変更できる労働日が他にあること ... 就業規則に休日出勤の規定が ある・36協定を届け出ている・休日労働割増賃金の支払いが必要である ...
http://d.hatena.ne.jp/kmayama/20120413/p1
2010年12月8日 ... 1 被控訴人Y社における，適年廃止および中退共・養老保険への移行に伴う退職金規定 の変更を内容とする乙29就業規則から乙2就業規則への変更の効力につき，労働基準 監督署への届出が行われなかった就業規則の変更についても， ...
http://d.hatena.ne.jp/kusunokilaw/20101208
2011年1月28日 ... また，一審原告病院は，就業規則第16条において，「従業員に対する給与の細目は 別に定める。」と規定しており，変更した初任給額の一覧表を平成11年9月9日に就業 規則（変更）届けとして立川労働基準監督署長宛に届け出た（乙65）。
http://d.hatena.ne.jp/kusunokilaw/20110128
2010年8月23日 ... 常時10人以上の労働者を使用する事業場では、就業規則を作成し、又は変更する場合 に、労働者の過半数で組織する ... で組織する労働組合がない場合は労働者を代表する 者の意見書を添えて、所轄労働基準監督署長に届け出なければ ...
http://d.hatena.ne.jp/kusunokilaw/20100823
2010年12月31日 ... 同社では，平成18年5月17日ころ，再雇用制度導入のために就業規則の変更を行い， 同日，労働基準監督署に届け出たが，その内容は，被告においてその後に定められた 上記就業規則41条と全く同様であった。 （2）原告は，平成19年12 ...
http://d.hatena.ne.jp/kusunokilaw/20101231
2011年2月20日 ... 労基 就業規則変更届. 事例26. 安衛 安全管理者選任報告. 事例27. 厚年 加給年金 支給停止事由該当届. 事例28. 徴収 一括有期事業開始届（建設の事業）. 事例29. 労 基 解雇予告除外認定申請書. 雇用 被保険者離職証明書. 雇用 被保険 ...
http://d.hatena.ne.jp/just0772/20110220/1298203600
2011年4月27日 ... それから40年後、社労士試験を受けようなんて、労働基準法を学ぶなんて……という ことで、今回は昔話事例。 届書は、時間外労働・休日労働に関する協定届、36協定の 本社一括届出における本社以外の各事業場一覧表、就業規則変更届。
http://d.hatena.ne.jp/mizushina21/20110427/1303861607
使用者は就業規則を行政官庁に届け出なければならない。... ... 使用者は就業規則を 一方的に作成・変更することにより、労働者の既得の権利を奪い、労働者に不利益な 労働条件を課すことは許されないが、当該就業規則の条項が合理的であればそれは 反対 ...
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A2%B6%C8%B5%AC%C2%A7
2011年3月13日 ... 上の書面協定は、行政機関に届け出なければならず、就業規則の変更も行政機関に 届け出なければなりません。問題は、就業規則によって変形労働時間制を定めた場合 です。書面協定の場合には、過半数組合または労働者の過半数代表者 ...
http://d.hatena.ne.jp/momiyama67/20110313/1299995791
2011年9月30日 ... 連合会本部は勤務評価制度に関して交渉を打ち切り、就業規則の変更で10月1日から 一方的に実施する態度をとり、各病院は大手前病院もふくめ、各地の労働基準監督署に 就業規則の変更を届け出ました。 この勤務評価制度はチーム医療 ...
http://d.hatena.ne.jp/kokkyobyoso/20110930/p2
2010年5月14日 ... 全職種 変形労働」とした就業規則の間違いを訂正し、労基署に変更届を提出しなければ ならないことを労使確認してからすでに半年以上が経過しました。にもかかわらず、「 2010年4月から本院外来看護師を変形労働にした」と安易に付け加え ...
http://d.hatena.ne.jp/kokkyobyoso/20100514/p1
2010年2月28日 ... 当webセミナー受講者は、教材データに加え、①就業規則_変更（例）、②時間外労働・ 休日労働に関する協定届（特別条項付）36協定（例）、③1箇月単位の変形労働時間制 に関する協定届（例）、④1年単位の変形労働時間制に関する協定 ...
http://d.hatena.ne.jp/Pt_Ot_St_JIB/20100228
2012年3月30日 ... 違反内容の最多は就業規則を労基署に届け出なかった三十四店。多くが短時間 アルバイトで、. 不要と考えられていたことが一因という。時間外労働や深夜労働の割増 賃金未払いが十九店、. 違法な時間外労働は二十二店あり、賃金不払いで ...
http://d.hatena.ne.jp/waikyokublog/20120330
2007年10月29日 ... 就業規則の変更や労使協定の締結・届出が必要。 2）1年単位の変形労働時間制. 1年 を通じて特定の月や特定の季節が忙しい場合、その閑散に合わせて所定労働時間を 変更し、1年以内の期間を平均したときに1週間の労働時間が40時間 ...
http://d.hatena.ne.jp/fukurou-c/20071029/p1
2008年11月6日 ... 就業規則の変更や労使協定の締結・届出が必要。 2）1年単位の変形労働時間制. 1年 を通じて特定の月や特定の季節が忙しい場合、その閑散に合わせて所定労働時間を 変更し、1年以内の期間を平均したときに1週間の労働時間が40時間 ...
http://d.hatena.ne.jp/fukurou-c/
2011年3月30日 ... 会社設立、労働・社会保険手続、助成金、給与計算、就業規則など. 建設関連手続き ... 従業員の配置の変更のうち、職務内容または. 勤務場所が相当 .... 年金裁定請求、 一般労働者派遣事業許可、特定労働者派遣事業届出. 有料職業紹介 ...
http://d.hatena.ne.jp/abe-m/20110330/1301474966
2011年7月14日 ... ■HRガイド：省エネを実現する人事制度－就業ルールの変更と職場運営の課題・知恵 －. アイウェーブ 代表 ... （3）始業・終業時刻の繰り上げと就業規則の変更. 2 電力不足 に ... （1）労使協定締結から就業規則の届出まで. （2）労使の合意と ...
http://d.hatena.ne.jp/l-library/20110714/1310628503