はてなダイアリー検索 - 就業規則変更の届出
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若干使いづらいので自分で作ってみました。
Search Result from 1.
2010年12月8日 ... 1 被控訴人Y社における，適年廃止および中退共・養老保険への移行に伴う退職金規定 の変更を内容とする乙29就業規則から乙2就業規則への変更の効力につき，労働基準 監督署への届出が行われなかった就業規則の変更についても， ...
http://d.hatena.ne.jp/kusunokilaw/20101208
2010年10月21日 ... このケースは，結果的には，訴えの交換的変更をせずに，就業規則の類推適用を主張 した方が良かったかもしれません。 .... 直接関連するとは思われないところの，就業規則 の労基署への届出義務に被告が違反している実態をはじめ，原告の ...
http://d.hatena.ne.jp/kusunokilaw/20101021
2010年8月23日 ... 常時10人以上の労働者を使用する事業場では、就業規則を作成し、又は変更する場合 に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその労働組合、過半数で組織 する ... 就業規則に記載すべき内容は、必ず記載しなければならない事項と「定めをする 場合」には，記載すべき事項とがあります。 .... 作成及び届出の義務） ...
http://d.hatena.ne.jp/kusunokilaw/20100823
2010年12月31日 ... 判決要旨 ： 会社が高年齢者雇用安定法に基づき60歳の定年後64歳まで1年ごとに 雇用契約を更新する就業規則を .... 対象者に係る基準について労使協議を行い，労使 協定に基準を記載した上就業規則を変更し，これを届出すべきものと ...
http://d.hatena.ne.jp/kusunokilaw/20101231
2012年4月19日 ... 不利益変更ですから、就業規則の変更にあたっては制度導入の必要性を従業員に十分 に説明したうえで、一人ひとりから同意書をとっておくべきであると考えられます。 就業 規則変更届、労働者過半数代表の意見書添付のうえ管轄の労働 ...
http://d.hatena.ne.jp/kmayama/20120419/p1
2012年5月18日 ... 大半の企業で導入されているサマータイム制度は、1日の労働時間数に変更はなく、 始業・終業時刻を早い時間帯に ... 就業規則変更届、労働者過半数代表の意見書添付 のうえ管轄の労働基準監督署に届け出る点については通常の就業規則 ...
http://d.hatena.ne.jp/kmayama/
2012年1月16日 ... 最近、労働トラブルの増加に伴って就業規則を重要視する企業が徐々に増えてきている と思われますが、就業規則の作成・届出を業として行えるのは社会保険労務士だけです 。実際のところコンサルタントを名乗る社労士ではない業者 ... これは「租税債務の確定 に必要な事務」の範囲内とされており、具体的には算定、月額変更、年度更新などが 考えられます。 一般的によく知られている業際問題は弁護士と行政書士 ...
http://d.hatena.ne.jp/kmayama/20120116/p1
2012年4月13日 ... 会社は「事業の正常な運営を妨げる場合」に限って「時季変更権」を行使できるとされ ていますが、これは変更できる労働 ... まず、労働者が退職する際の引継ぎ義務を就業 規則に明記し、さらに引継ぎ義務を果たさず事業運営に支障を生じさせ ...
http://d.hatena.ne.jp/kmayama/20120413/p1
使用者は就業規則を一方的に作成・変更することにより、労働者の既得の権利を奪い、 労働者に不利益な労働条件を課すことは許されないが、当該就業規則の条項が合理的 であればそれは反対する労働者も拘束する――というのが、最高裁判所の判例法理で ...
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A2%B6%C8%B5%AC%C2%A7
2011年4月27日 ... それから40年後、社労士試験を受けようなんて、労働基準法を学ぶなんて……という ことで、今回は昔話事例。 届書は、時間外労働・休日労働に関する協定届、36協定の 本社一括届出における本社以外の各事業場一覧表、就業規則変更届。
http://d.hatena.ne.jp/mizushina21/20110427/1303861607
2011年2月20日 ... 労基 就業規則変更届. 事例26. 安衛 安全管理者選任報告. 事例27. 厚年 加給年金 支給停止事由該当届. 事例28. 徴収 一括有期事業開始届（建設の事業）. 事例29. 労 基 解雇予告除外認定申請書. 雇用 被保険者離職証明書. 雇用 被保険 ...
http://d.hatena.ne.jp/just0772/20110220/1298203600
2011年3月13日 ... 上の書面協定は、行政機関に届け出なければならず、就業規則の変更も行政機関に 届け出なければなりません。問題は、就業規則によって変形労働時間制を定めた場合 です。書面協定の場合には、過半数組合または労働者の過半数代表者 ...
http://d.hatena.ne.jp/momiyama67/20110313/1299995791
2011年7月14日 ... ■HRガイド：省エネを実現する人事制度－就業ルールの変更と職場運営の課題・知恵 －. アイウェーブ 代表 ... （3）始業・終業時刻の繰り上げと就業規則の変更. 2 電力不足 に ... （1）労使協定締結から就業規則の届出まで. （2）労使の合意と ...
http://d.hatena.ne.jp/l-library/20110714/1310628503
就業規則とは別規程化することが許される事項と、その手続き方法とは. 労働経済判例 速報 ... ・（23年末の行動計画の届出状況）101～300人の次世代法計画届出率90％ 超える. 企業の安全 .... 発症前6ヵ月以内の出来事」という評価期間の変更は. 4．心理 的 ...
http://d.hatena.ne.jp/l-library/touch/searchdiary?word=*%5B%BF%B7%C3%E5%BB%A8%BB%EF%BE%D2%B2%F0%5D&of=10
2011年9月30日 ... 連合会本部は勤務評価制度に関して交渉を打ち切り、就業規則の変更で10月1日から 一方的に実施する態度をとり、各病院は大手前病院もふくめ、各地の労働基準監督署に 就業規則の変更を届け出ました。 この勤務評価制度はチーム医療 ...
http://d.hatena.ne.jp/kokkyobyoso/20110930/p2
2007年10月29日 ... 就業規則の変更や労使協定の締結・届出が必要。 2）1年単位の変形労働時間制. 1年 を通じて特定の月や特定の季節が忙しい場合、その閑散に合わせて所定労働時間を 変更し、1年以内の期間を平均したときに1週間の労働時間が40時間 ...
http://d.hatena.ne.jp/fukurou-c/20071029/p1
2008年11月6日 ... 就業規則の変更や労使協定の締結・届出が必要。 2）1年単位の変形労働時間制. 1年 を通じて特定の月や特定の季節が忙しい場合、その閑散に合わせて所定労働時間を 変更し、1年以内の期間を平均したときに1週間の労働時間が40時間 ...
http://d.hatena.ne.jp/fukurou-c/
2011年1月27日 ... 就業規則 第75条～. 第75条 （健康要保護者）. 次に該当する者は、健康要保護者 として就業制限、作業転換、治療及びその他保健衛生に必要な措置をとることがある。 （ 1）18歳に満たない者 ... 第76条 （感染症等の届出）. 従業員が疾病に ...
http://d.hatena.ne.jp/na-kong/20110127/1296136777
2011年5月2日 ... 会社設立、労働・社会保険手続、助成金、給与計算、就業規則など. 建設関連手続きの ... 運送業許可、事業計画変更認可、古物商許可、自動車・バイク登録、車庫証明 ... 年金裁定請求、一般労働者派遣事業許可、特定労働者派遣事業届出 ...
http://d.hatena.ne.jp/abe-m/20110502/1304331217
2011年9月17日 ... うごメモはてな · <大分 特定労働者派遣事業届出 | 大分 自動車運転代行業認定申請> ... 会社設立、労働・社会保険手続、助成金、給与計算、就業規則など .... 運送業許可、 事業計画変更認可、古物商許可、自動車・バイク登録、車庫証明 ...
http://d.hatena.ne.jp/abe-m/20110917/1316250352