はてなダイアリー検索 - 定年再雇用
ヤフー経由で「はてなダイアリー」を検索します。
オフィシャルの検索機能は先頭に広告やキーワードが配置され、
若干使いづらいので自分で作ってみました。
Search Result from 1.
2005年5月16日 ... それは、定年延長の動きだ。 大半の企業の定年は60才だろう。それを65才まで 引き上げる、というお話。政府が音頭をとり企業に要請を始めている。それに応じていくつ かの大企業が、60才以上の再雇用を始めている。 もっと年を取るまで働く ...
http://d.hatena.ne.jp/Chikirin/20050516
2011年8月13日 ... これは、定年年齢で退職した後、あらためて雇用しなおすというもので、希望者全員と する場合と一定基準に合う者のみを対象にする場合があります。こうしたことは就業規則 で定めなければならず、後者の制度をとる場合は、その基準の明記も ...
http://d.hatena.ne.jp/kurikyon/20110813/1313190548
2012年1月1日 ... 会社が、定年退職者再雇用制度を廃止し、定年退職した組合員を再雇用しなかったこと は、不利益取扱いには当たらない ... 再雇用制度の実施期間中は、定年退職者のうち 希望者は全員再雇用されるか、再雇用制度停止一時金を支給された ...
http://d.hatena.ne.jp/nagai_fosterlink/20120101/1326943603
2011年9月5日 ... [労働法]定年延長と希望者全員再雇用. 8月22日のエントリ（http://d.hatena.ne.jp/ roumuya/20110822#p1）にhamachan先生からコメントをいただいていたようで、教え てくださる方がいてようやく今日気付きました（『日本人事』の紹介 ...
http://d.hatena.ne.jp/roumuya/touch/20110905
2008年6月3日 ... 再雇用制度は定年前より低い給与水準で契約する場合が多く、企業にとっては定年 延長よりコスト負担が少ない。日本企業の ... 定年延長は再雇用に比べ企業のコスト 負担は増すが、優秀な高齢者社員をつなぎ留める効果がある。 （平成20 ...
http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20080603
2006年5月24日 ... ハンバーガーチェーン大手の日本マクドナルドは23日、現行の60歳定年制を今年4月に さかのぼって廃止することを決めたと発表した。改正高齢者雇用安定法の施行により、 企業に65歳までの雇用が義務づけられたが、大半の企業は再雇用 ...
http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20060524
2010年8月11日 ... 配慮すれば良い話なので60歳定年後に雇用する義務はないのですが、“配慮”が足り ないと判断されると、“再雇用不能”理由書出せとか、抜き打ち査察するぞ、とか、“配慮” 計画書だせ、とか、チクチクお役所＆労組から言われ（略まぁつまり、“ ...
http://d.hatena.ne.jp/onikuma/20100811/1281509483
2012年3月22日 ... 人事院は昨年9月、段階的な定年延長を求める意見を国会と内閣に提出したが、政府 は、民間企業の多くが再雇用で対応する中、国家公務員が定年延長を先行して導入 するのは困難と判断した。 岡田克也副総理は有識者会議後、記者団に「 ...
http://d.hatena.ne.jp/popo888/20120322/p4
2011年7月24日 ... 多くの企業は65歳を最高年齢とする再雇用制度を導入することで対応しました。 ところが、2013年問題を見据えた厚労省の企業に対する要求はさらに大きくなります。 現在、定年後再雇用制度は労使の合意によって対象者の選定基準を ...
http://d.hatena.ne.jp/kmayama/20110724/p1
2011年9月22日 ... 年金支給開始年齢の引き上げを本来カバーするための企業の再雇用制度は、現実には うまく機能しているとはいえない状況に見えます。 平成18年、高齢者雇用安定法が改正 されたことにより、建前上はほとんどの企業において60歳定年後65 ...
http://d.hatena.ne.jp/kmayama/20110922/p1
2011年12月16日 ... 現在の高年齢者雇用安定法（高齢法）には、定年後の再雇用について、労使協定で 基準を決めれば対象者を限定できる規定がある。このため、希望しても再雇用されない 人がいる。 一方、会社員が入る厚生年金は支給開始年齢が段階的に ...
http://d.hatena.ne.jp/warabidani/20111216/p3
2011年10月11日 ... こうした事態を避けるため、65歳までの雇用を確保しようという趣旨で生まれたのが「 継続雇用制度」のひとつである「再雇用制度」。政府が'04年に高年齢者雇用安定法を 改正してつくった制度で、定年退職者を企業が一度退職させて再び雇用 ...
http://d.hatena.ne.jp/kata-san/20111011/1318298818
2011年6月8日 ... 定年65歳. すでにいろいろな業種や職場で始まっている。 60歳定年のあと再雇用、再 任用というシステムだ。 一部の天下りのゴキブリのような人たちは100%以上の給与の 保証があるそうだが. 一般的には現役時代の満額をもらえることはない ...
http://d.hatena.ne.jp/pasokonryoku/20110608
2011年9月18日 ... 定年後の雇用として、同企業での再雇用のみでなく、再就職や独立を支援する職業訓練 、職業能力開発が重要だ、としています。 ... また、高齢者の再雇用は若者の不正規化を 進める、と言う論とどのように整合性を保つかが、大事ですね。
http://d.hatena.ne.jp/t1mannen/20110918/1316305124
2012年1月12日 ... 圧倒的多数の被雇用人はといえば経営者の側に回るべく努力するわけだが、昇給と 昇進がいつまでも続くわけではなく頭打ちとなり、ほとんどは雇用者とはなれず、やがて 役職定年となってヒラに戻り、定年、再雇用の道をたどる。自営業者 ...
http://d.hatena.ne.jp/hateno/20120112
2011年10月21日 ... いくら年金破綻が近いからといって、68歳までとか70歳までとかとうのは厳しすぎません か? 定年60歳であるわけで、そこから再雇用してもらっている人は40%台ですから、. 定年後に、また再就職しなければならない就活を始めるなんてこれは ...
http://d.hatena.ne.jp/yukimura2006/20111021
2010年12月31日 ... 判決要旨 ： 会社が高年齢者雇用安定法に基づき60歳の定年後64歳まで1年ごとに 雇用契約を更新する就業規則を定めている場合，定年後の再雇用の雇止めをされた 原告による地位確認請求について，64歳に達するまで雇用が継続される ...
http://d.hatena.ne.jp/kusunokilaw/20101231
2011年9月24日 ... 2年前の定年後の再雇用意向調査では再雇用にしていたが退職するかどうかの決断を 迫られた。 ... このまま再雇用を迎えるのか、それとも新しい道に進むのか、逡巡した。8 月には部下に持っていた大きな担当であった仕事を引き継いで心に ...
http://d.hatena.ne.jp/HOHrabit/20110924/1316823925
2011年9月14日 ... 政府が65歳定年を義務化しようとして、経団連等々に反対されまくり義務化は見送られ たものの、再雇用については ... でも、申し訳ないが、この老齢者再雇用には異を唱える 。65歳から年金が支給されるのでその間の生活費が枯渇する人 ...
http://d.hatena.ne.jp/domegi_2005/20110914
2012年2月29日 ... (公務員給与削減法が成立＝震災の復興財源に充当 時事通信). 独法は？ 独法には、 この他に、総人件費の削減目標が来ていて、定年不補充では限度が来て、再雇用の 給与を人件費でなく、事業費からだそうとか言い出しています。
http://d.hatena.ne.jp/meineko/20120229