はてなダイアリー検索 - 労働時間と休憩時間
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若干使いづらいので自分で作ってみました。
Search Result from 1.
2012年2月15日 ... 一八八回 労働時間と時間外労働⑦. 休憩時間. 使用者は、労働時間が6時間を越える 場合に少なくとも45分、8時間を越える場合には少なくとも1時間の休憩時間を労働時間 の途中に与えなければならない（労基法34条1項）。 労働時間が6 ...
http://d.hatena.ne.jp/momiyama67/20120215/1329319278
2012年2月15日 ... 一八八回 労働時間と時間外労働⑦. 休憩時間. 使用者は、労働時間が6時間を越える 場合に少なくとも45分、8時間を越える場合には少なくとも1時間の休憩時間を労働時間 の途中に与えなければならない（労基法34条1項）。 労働時間が6 ...
http://d.hatena.ne.jp/momiyama67/20120215
2011年3月18日 ... 籾山労働法. 四五回 労働時間ーその12労働時間法⑨. 朝から労働して昼には休憩する 。労働者の多くは、この ... 労基法34条1項は、労働時間が6時間を超えるときには45 分、8時間を超えるときには1時間の休憩時間を定めています。
http://d.hatena.ne.jp/momiyama67/20110318/1300452177
2011年3月6日 ... 労働時間が長くなったのは、経済が米穀経済から貨幣経済へと変わったからです。現金 収入を多くするための手 ... 所定内時間は、事業所の就業規則などで定めてある労働 時間であって、休憩時間を含みません。所定外時間は、早出、残業、 ...
http://d.hatena.ne.jp/momiyama67/20110306/1299403878
2012年3月12日 ... 時間外労働時間に相当する割増賃金の支払に代えて通常の労働時間の賃金が支払 われる休暇であるから、労基法39条の有給休暇ではないが、有給代替休暇といって よい。 ... 休憩は休暇ではないから、休憩時間を増やす仕方はあり得ない。
http://d.hatena.ne.jp/momiyama67/20120312/1331551101
2012年1月13日 ... では、労働時間とはいかなる時間なのか。これを定義しておかねばならない。 労基法は 、就業規則に「始業及び終業の時刻」および「休憩時間」について規定すべしとしている（ 89条1号）。どの時点をもって、「始業」、「終業」と解すべきかは、「 ...
http://d.hatena.ne.jp/momiyama67/20120113/1326461254
2011年4月30日 ... それでは、バスに乗っている往復1時間も労働時間になるのかといって、目くじらを 立てるのはよしてください。バスに乗れとの使用者の指揮に従っている以上は、それは、 労働時間だといって良いのです。そんなことなら、休憩は無しだなんて ...
http://d.hatena.ne.jp/momiyama67/20110430/1304123573
2011年3月25日 ... 仮眠は不活動時間であるけれども、使用者からの指揮命令下にあるのであれば、 それは「休憩時間」ではなく、「労働時間」で ... 仮眠を含む休憩時間も労働時間として 賃金を支払うべきだ」と、尾道市消防局の元職員が求めた訴訟で、地裁は ...
http://d.hatena.ne.jp/kurikyon/20110325/1301007524
2011年8月2日 ... 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させては ならない。 ... こうしたことを受けて、変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働 時間制といった緩和策が創設されていますが、抜本的な対策にはなっ ...
http://d.hatena.ne.jp/kurikyon/20110802/1312239473
2011年7月24日 ... 使用者は労働者に、休憩時間を除き、1週間に40時間、1日8時間を超えて労働をさせる ことはできない ◎法定労働時間を超えて働くと時間外労働になる 時間外労働＝1日 または1週の法定労働時間を超える労働 なお、所定労働時間が7時間 ...
http://d.hatena.ne.jp/butainudenka+book/20110724/p1
2007年10月29日 ... 休憩時間は原則として全ての労働者に一斉に与え（例外あり）、自由に利用できるよう にしなければなりません。労働基準法では、労働時間が6時間を超えたら45分、8時間 を超えたら1時間の休憩を、労働時間の途中に与えなければならないと ...
http://d.hatena.ne.jp/fukurou-c/20071029/p1
2010年8月20日 ... 休憩時間は労働者が自由に利用できるものでなければなりません。 ... 第三十四条 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を 超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与え ...
http://d.hatena.ne.jp/kusunokilaw/20100820
2011年9月25日 ... 二） 右当時、上告人のD造船所の就業規則は、被上告人らの所属する一般部門の労働 時間を午前八時から正午まで及び午後一時から午後五時まで、休憩時間を正午から 午後一時までと定めるとともに、始終業基準として、始業に間に合う ...
http://d.hatena.ne.jp/kusunokilaw/20110925
2011年9月9日 ... 労働基準法第32条で 「使用者は、労働者に休憩時間を除き1週間について40時間を 超えて、労働させてはならない。」 「使用者は、1週間の各日については、労働者に休憩 時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。」 ...
http://d.hatena.ne.jp/roumushi_aki/20110909/1315549649
2007年9月5日 ... ② 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の 過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で 組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する ...
http://d.hatena.ne.jp/cloned/20070905
2009年4月6日 ... よく『9時5時』という言い方をするけれど、9時から17時までが拘束時間、というのは 珍しい例だろう。拘束時間としては8時間になるけれど、休憩時間は6時間を越える労働 には45分与えないといけないので、所定労働時間は7時間15分になって ...
http://d.hatena.ne.jp/zaikabou/20090406/1239007966
2012年3月2日 ... point1 事業場外労働みなし時間制の制度趣旨. point2 派遣労働者の労働時間把握 義務を丁寧に認定. point3 労基法上は、実郎度時間と休憩時間の2つしかない. 労経 ファイル No565 2012.3.1 （201039401）. ■巻頭資料. 厚生労働省 ...
http://d.hatena.ne.jp/l-library/20120302/1330666427
2012年4月19日 ... そこでよく言われるのが、どこの会社でも就業規則の労働時間規定のところに通常記載 されている 「業務の都合により、始業・就業時刻、休憩時間を繰り上げ、または 繰り下げることがある。」 という条文の解釈によって、就業規則を改定せずに ...
http://d.hatena.ne.jp/kmayama/20120419/p1
2010年4月20日 ... 出勤と退勤時間がここで決められるので、いつから残業かはここで決まります。 「休憩 時間」は、. 労働時間が6時間超・・・・・・・少なくとも45分の休憩が必要; 労働時間が8 時間超・・・・・・・少なくとも1時間の休憩が必要. ※労働時間が8時間 ...
http://d.hatena.ne.jp/repon/20100420/p1
2008年6月6日 ... 労働基準法上では休憩時間に業務を命じる事は出来ない事になっています。業務を 命じる事が出来ないから労働時間から除外される事になり、労働時間で無いから割増 賃金は不要となります。休憩時間と設定したからには、割増賃金が発生 ...
http://d.hatena.ne.jp/Yosyan/20080606