はてなダイアリー検索 - 労働契約法改正
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閣議決定
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2012年3月25日 ... 研究者のキャリアとポスドク問題. http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2012/03 /post-af6f.html. 労働契約法の改正が、ポスドクなどに影響を与えるのではないかという 懸念がツイッター上などで語られています。 「労働契約法の一部を ...
http://d.hatena.ne.jp/scicom/20120325/p1
2012年4月22日 ... 去る2012年4月19日、労働契約法改正を議題の一つとして、科学技術政策担当大臣 等三役と有識者会合が開催されました。 私にもお声がかかり、 ... 調－5 労働契約法 改正は何をもたらすか ～研究者の反応から～. 近畿大学医学部講師 ...
http://d.hatena.ne.jp/scicom/20120422
2012年3月24日 ... 労働契約法の改正案が閣議決定されたそうだ。 労働契約法：有期雇用の処遇改善 5年 超で「無期」に転換 ... 今回の労働契約法改正が無条件に適用されると、もっとひどい ことになりそうだ。 すでに、派遣労働に頼っている事務系の職種 ...
http://d.hatena.ne.jp/masudako/20120324/1332581724
2012年4月23日 ... [リンク]「労働契約法改正は何をもたらすか～研究者の反応から｣(榎木英介). http:// www8.cao.go.jp/cstp/gaiyo/yusikisha/20120419/siryocho-5.pdf. めも。面白い。 Permalink | コメント(0) | トラックバック(0) 「労働契約法改正は何をもたらす ...
http://d.hatena.ne.jp/sib1977/20120423/p1
2012年3月24日 ... 労働契約法改正案：閣議決定 郵便集配30代「裏切りには慣れっこ」 正社員化、空回り. 5年超で有期雇用を無期に転換できるとする労働契約法改正案が23日、閣議決定され た。だが、労働問題の専門家は5年に届く前での雇い止めを警戒。
http://d.hatena.ne.jp/machiaruki/20120324/p2
2012年2月9日 ... 有期契約の派遣やパートを5年で無期雇用に？ 労働契約法改正案の概要 · 勉強/法律（ 労働法） · 産経新聞から、労働契約法改正案の概要について発表されました。 http:// headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120208-00000092-san-bus_all ...
http://d.hatena.ne.jp/shinmai-lawyer/20120209/1328717833
2012年4月10日 ... 法律 | 19:21 | 労働調査会HPで労働契約法改正案を読んでみたかった. 今日の日経 朝刊1面下の雑誌広告に『労働基準広報』（労働調査会刊）なる、毎月1日・11日・21日 の「1のつく日」3回発行の雑誌があり、特集が「労働契約法改正案…
http://d.hatena.ne.jp/kunitachi2415/20120410
2012年3月7日 ... いま法改正が議論されている有期雇用5年の上限規制。具体的には有期労働契約の 通算期間が更新によって5年を超えた労働者から申し出があった場合、無期雇用（ つまり正社員）に転換しなければならないというもの。 早ければ来年の施行 ...
http://d.hatena.ne.jp/kmayama/20120307/p1
2012年2月12日 ... 同じ職場で5年を超えて働く有期契約のパートや派遣社員を契約期間を限定しない「 無期雇用」に転換するよう義務づける政府の労働契約法改正案の概要が7日、分かった 。改正内容の一部について施行を公布から1年以内とし、猶予期間を ...
http://d.hatena.ne.jp/roumushi_aki/20120212/1329038850
2007年11月2日 ... 政府・与党と民主党は1日、最低賃金を引き上げる最低賃金法改正案と、不当解雇の 防止を図る労働契約法案について、 ... 政府と民主党は、それぞれの最低賃金法改正案 と労働契約法案を衆院に提出しており、2日の衆院厚生労働委員会で ...
http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20071102
2009年10月5日 ... 改正試案に基づき改正が行われると，民法の中に，雇用，請負，委任，寄託の上位概念 としての「役務提供契約」というものが新設されることになります。そして，雇用に関する 規定は，将来的には，労働契約法に統合するものとされ，それまでの ...
http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20091005
2006年6月29日 ... 有期労働契約については、均等待遇と書面手続に関する問題点についてすでに述べた が、実務的に大きな問題点 .... *12：従来、解雇権濫用法理は判例法理として展開され てきたが、平成15年の労働基準法改正で法律上明文化された。
http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20060629
2008年3月3日 ... 労働契約法の必要性については大方が認めるところだろうから（もっとも、労使それぞれ 立場によってそのあり方については意見が異なるだ ... ましてや、小さく生まれたとはいえ 、労働契約法はかなり画期的な新法なのだから、なおさらである。
http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20080303
2012年4月1日 ... 「5年を超えて働く契約社員について、本人が希望すれば無期雇用に転換することを 企業に義務付ける」労働契約法改正案の要綱を労働政策審議会が了承した。 法施行 後に雇用契約を結んだり更新した人が対象。6ヶ月以上期間があくと、 ...
http://d.hatena.ne.jp/m_rasu/
2012年3月17日 ... 「5年を超えて働く契約社員について、本人が希望すれば無期雇用に転換することを 企業に義務付ける」労働契約法改正案の要綱を労働政策審議会が了承した。 法施行 後に雇用契約を結んだり更新した人が対象。6ヶ月以上期間があくと、 ...
http://d.hatena.ne.jp/m_rasu/20120317/1331996589
2012年3月19日 ... 前回は下の記事から、契約社員は220万人いて、影響が有りそうなのは112万人程度 ということがわかりました。 「5年を超えて働く契約社員について、本人が希望すれば 無期雇用に転換することを企業に義務付ける」労働契約法改正案の要綱 ...
http://d.hatena.ne.jp/m_rasu/20120319/1332180771
2012年3月24日 ... 労働契約法改正案が閣議決定されて、. 有期契約労働者が同じ職場で5年を超えて 働いた場合、. 本人が希望したら無期雇用（ ... 臨時職員に限って、1年間の契約の 切れる時に1週間の無契約期間を作り、. 新たに契約するという体裁をとって ...
http://d.hatena.ne.jp/bmtantousha/20120324/1332564445
2008年1月7日 ... しかし、労働契約法の成立により、今後は「雇用は契約である」という理念を現場でも 徹底させざるを得ない。 .... 邦雄「新労働立法と雇用社会の行方－労働契約法・労基法 改正・パート法改正」12～22頁などが、分かりやすくかつ参考になろう。
http://d.hatena.ne.jp/FJneo1994/20080107/1199643329
2010年12月11日 ... 契約法：労使間のトラブルを防止するため、労働契約法において民事上のルールとして. 定められているもの. ※これによると、どうやら「労働契約法違反」に対しては行政は 指導・是正をしてくれないらしい。 ＜雇用保険制度改正関連＞ ...
http://d.hatena.ne.jp/caramelaqua/20101211/1292072567
2012年2月9日 ... [司法]派遣・パート 5年で無期雇用 最大1年、企業に猶予 労働契約法改正案概要 派遣 ・パート 5年で無期雇用 最大1年、企業に猶予 労働 · http://news.goo.ne.jp/article/ sankei/business/snk20120208092.html?fr=rk · このエントリーを ...
http://d.hatena.ne.jp/bo2neta/20120209