はてなダイアリー検索 - 労働基準法
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オフィシャルの検索機能は先頭に広告やキーワードが配置され、
若干使いづらいので自分で作ってみました。
Search Result from 1.
労働基準法によって労働者を働かせる事ができる労働時間数に制限はついているものの、 ... 労働基準法第３６条に準じて拡張する内容として定められた協定の事で、労働者に対して条件を設けることで労働時間の上限を延長したり、休日に労働 ...
http://d.hatena.ne.jp/sara2cake/20090822/1250928298
労働者が入社し２週間が経過していれば、クビにする際に解雇予告手当が必要であると労働基準法に定められていますから、会社側はクビにする１ヵ月前に労働者へそれを予告するか、１ヵ月分の給料に当たる手当を支給しなければならなくなるのです。 ...
http://d.hatena.ne.jp/sara2cake/20090822/1250928094
ところが、平成１６年に労働基準法の改正があり、解雇に関しても大きく変更がありました。 ... 明らかに会社が解雇に関して、不景気が影響し、リストラなど解雇の濫用を防ぐために労働基準法が改正されたと思われます。 ...
http://d.hatena.ne.jp/sara2cake/20090822/1250927877
そしてこの最低賃金について、労働基準法では別途に最低賃金法というものを作り、そこに詳細を記すとしています。 ... サービス残業は労働基準法の内容から見ると労働時間と ... 下回っていた場合、厳密にはその会社は労働基準法に違反していることになります。 ...
http://d.hatena.ne.jp/sara2cake/20090809/1249797339
労働基準法 賃金 | 19:46. 賃金の支払いについての法律は、労働基準法第２４条で定められています。 ... さらに、労働基準法第２４条では毎月１回以上の給料の支払いをしなければならないという義務が定められています。 ちなみ ...
http://d.hatena.ne.jp/sara2cake/20090727/1248691604
適用職種の条件などについては、労働基準法に定められています。 ... まずは、労働基準法に基づききちんと届け出されているかどうかです。 みなし労働時間制は、適用職種や労働時間などを書面にして、管轄の労働基準監督署に届け出る必要があるものです。 ...
http://d.hatena.ne.jp/sara2cake/20090727/1248690992
解雇は客観的に合理的な理由なしには成立しないと労働基準法に明記されています。 ... また、労働基準法によれば解雇をする為には１ヶ月以上前にその予告をしない限り、会社側は３０日分以上の賃金を労働者側に支払わなければならない義務があるとされています。 ...
http://d.hatena.ne.jp/sara2cake/20090822/1250928191
この「減給」についても、労働基準法の定めがあります。 ... と程度に関する事項を記載しなければならないと、労働基準法 ... 労働基準法に定めがあるにも関わらず、就業規則で定められていないということは、減給処分はできないと普通は考えると思います。 ...
http://d.hatena.ne.jp/sara2cake/20090809/1249797845
そんな個人的な感想を書いてどうすると言われそうですが、これからも労働基準法のお話は持ち出す事は多いと思いますし、自分の考え方が間違っていたら思わぬ誤解を広める事になるので、ここで考え方をまとめて意見を伺っておこうとの趣旨です。 ...
http://d.hatena.ne.jp/Yosyan/20080501
題名=労働基準法. 番号=昭和22年4月7日法律第49号. 通称=労基法. 効力=現行法 ... 労働基準法(ろうどうきじゅんほう)は、労働に関する諸条件を規定している法律である。 ... だが、労働者側も会社側も「労働基準法」を知っていれば、 ...
http://d.hatena.ne.jp/tomotomojp/20090617/1245191062
「労働基準法の一部を改正する法律」が第１７０回国会で成立し、平成２０年１２月１２日に公布されました(平成２０年法律第８９号)。 改正労働基準法は、平成２２年４月１日から施行されます。 このページでは、改正労働基準法についての情報を順次掲載していきます。 ...
http://d.hatena.ne.jp/phnet/20081216/1229435041
[近況]労働基準法 00:59. 最も身近な社会福祉法人に労働基準監督署が入った。 ... 実際、労働基準監督署から支払いを命じられたという過去2年分の残業代は、常勤職員数名分の年収に相当するだろう。 ...
http://d.hatena.ne.jp/lessor/20071122/1195747149
労働者名簿(労働基準法所定) 12:19. 労働者名簿(労働基準法所定) 様式19号(第53条関係) 労働者名簿. フリガナ 性別 ... TAG :労働者名簿,労働基準法. コメントを書く. トラックバック - http://d. ...
http://d.hatena.ne.jp/yukatotomoyuki/20090526/1243307956
ようこそゲストさん. ユーザー登録. ログイン. ヘルプ. はてなキーワード > 労働基準法 > 「労働基準法」を含むキーワード ... 労働基準監督署 , 労働管理テロ , 労働法 , 労働ビッグバン , 労働時間 , 労働基準局 , リスト: ...
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もし、25万円の固定給って採用時に言われて、本人が納得して、すげぇモチベーションで400時間働いたとしても、労働基準法に当てはめると、「違法」で、正しく請求をすれば、80万円近くになります。 ... 労働基準法は100%守ってないけど、 ...
http://d.hatena.ne.jp/sato-shi/20050819/p1
... 労働基準法施行規則第35条専門検討会の議題とすることの確認をしました。 第1回労働基準法 ... 第1回「労働基準法施行規則第３５条専門検討会」の開催について標記検討会について、下記のとおり開催いたしますので、お知らせいたします。 ...
http://d.hatena.ne.jp/aresan/20090311/1236784354
労働法(労働基準法)(設題１) ... 労働法とは、労働関係を規律する法の総称である。 ... 代表的なものは、1945年に「労働組合法」、1946年に「労働関係調整法」、1947年に「労働基準法」が制定され、「労働三法」と呼ばれている。 ...
http://d.hatena.ne.jp/dogearthapple/20090615/1245021384
さまざま事例を基に、それは偽装管理職であり、労働基準法の定める「管理監督者ではない」ということをこの本をでは教えてくれる。 <労働基準法の解釈による管理監督者> ・自分で自由に出退勤ができる ... 管理. 労働基準法. 労働法 ...
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労働基準法. 2009/02. 日. 月. 火. 水. 木. 金. 土. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10 ... 10/18 労働基準法. 09/21 東大合格者のようなノートが取れる? ...
http://d.hatena.ne.jp/TsuRu/20090206/1233930036
ようこそゲストさん. 最新の日記. 記事一覧. ログイン. 無料ブログ開設. 脳内新聞(ソース版) 『脳内新聞(ソース版) ... ソフトバンクに労働基準法抵触の可能性も、就職希望者に携帯電話の契約を獲得させる - GIGAZINE ...
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